Notre processus de recrutement

Pourquoi faire confiance à Michael Page Interim Management pour vos recrutements ?


La relation privilégiée que Michael Page Interim Management entretient avec chacun de ses clients (analyse du besoin, apport d'une solution sur-mesure, pré-sélection des profils les plus adaptés, accompagnement personnalisé...) contribue à renforcer leur satisfaction ainsi que celle de ses cadres et managers de transition. 


Découvrez les 10 étapes de notre collaboration :

 

Prise de contact 

Nos équipes sont organisées par divisions métiers au sein desquelles interviennent des consultants spécialisés justifiant d'un parcours opérationnel de plusieurs années dans les métiers pour lesquels ils recrutent. Vous avez un projet de recrutement ou besoin d’un conseil ? Contactez-nous, un expert vous rappellera sous 24h.
 

Définition de vos besoins 

Nous échangerons, en visioconférence ou en face à face, sur vos problématiques ainsi que sur vos attentes. Nous vous aiderons également à affiner votre projet et vous proposerons une solution personnalisée sur-mesure.
 
 

Étude de marché 

Nous réalisons une évaluation transparente des conditions du marché, de la disponibilité des candidats, de l’attractivité de la fonction ainsi que du package de rémunération.
 

Prise en compte du contexte 

Il ne suffit pas, pour attirer les meilleurs talents disponibles sur le marché, de lister les caractéristiques d'un poste. C'est pourquoi nous prenons le temps de bien comprendre votre entreprise, l’environnement du poste, le contexte et les enjeux de cette mission afin de définir le type de profils qui répondra le mieux à votre problématique.
 

Définition du calendrier 


Les échéances et les principales étapes de notre collaboration sont déterminées à l’avance. Elles seront suivies tout au long du processus de recrutement.
 

Stratégie de recrutement sur-mesure 

Nos consultants experts sont tous spécialisés sur les métiers pour lesquels ils recrutent. Outre une connaissance approfondie de votre secteur d’activité, ils savent s’adapter aux différentes typologies de missions (remplacement, management de projet, management de transition, conduite du changement...) ainsi qu'à des exigences spécifiques (degré d’urgence, impact de la mission, confidentialité…). Nous abordons chaque collaboration sans a priori et nous vous conseillons sur le meilleur plan d’action.
 

Accès aux meilleurs profils confirmés ou managers de transition 

Nous cherchons le candidat idéal parmi les meilleurs profils grâce au réseau développé par chacun de nos consultants mais aussi grâce à notre importante base de données. Pour attirer les talents, nous utilisons également la diffusion d’annonces très ciblées (presse, internet, réseaux sociaux…). Nous vous permettons de bénéficier de partenariats technologiques innovants et d'une offre de services sur-mesure assurant la meilleure visibilité possible à vos offres d’emploi.
 

Entretiens poussés 

 
Nous menons des entretiens ciblés auprès des talents pré-sélectionnés avant de vous les présenter, toujours dans le respect de notre engagement pour un recrutement éthique & responsable. Avec l’appui de notre équipe de consultants psychologues travaillant pour la marque Page Assessment, nous pouvons aussi organiser des tests ou une mise en situation dans le cadre de votre processus de sélection.
 

Prise de références 

Nous procédons aux prises de références systématiques des candidats présentés afin de garantir la crédibilité de leur profil.
 

Gestion de l’offre 

Notre connaissance du marché nous permet de vous conseiller au mieux dans l’élaboration d’un package de rémunération/indemnités et ce quels que soient les différents moments de la mission.
 
 

Vous avez un projet de transformation, de conduite du changement ou de management relai  ? Contactez-nous.

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