WEBINAR Transparence des salaires : comment se préparer aux nouvelles obligations ?

Rendez-vous le vendredi 3 avril à 11h, pour un webinar dédié à la transparence des salaires

Au programme

• Décryptage du projet de loi et de ce qui est déjà certain vs. encore en discussion
• Impacts concrets sur le recrutement, la classification des métiers, les processus de promotion et d’évolution, les reporting attendus, etc.
• Retours d’expérience Michelin et Michael Page
• Q&A

Intervenants

Stéphanie Lecerf, Managing Director Global Employee Relations chez Michael Page

Arnaud Delbourg, Responsable du déploiement de la directive transparence des salaires en Europe chez Michelin

Un virage réglementaire qui va transformer les pratiques RH

À l’approche de l’échéance européenne, le ministère du Travail a présenté une première version du projet de loi français sur la transparence salariale. Cette version préliminaire confirme un changement de paradigme pour les entreprises, notamment avec un seuil d’application fixé à 50 salariés, en cohérence avec l’Index de l’égalité professionnelle. 

Alors que 7 salariés sur 10 considèrent que la politique salariale de leur entreprise n’est pas transparente (Talent Trends Michael Page 2025) et 26 % des entreprises n’indiquent toujours aucune information salariale dans leurs offres d’emploi (APEC 2025), la future réglementation impose une montée en puissance rapide de la transparence, aussi bien dans les pratiques de recrutement qu’au sein des organisations.

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