WEBINAR Transparence des salaires : comment se préparer aux nouvelles obligations ?

Transparence des salaires et obligations RH : replay du webinar organisé le 3 avril 2026

Au programme

• Décryptage du projet de loi et de ce qui est déjà certain vs. encore en discussion
• Impacts concrets sur le recrutement, la classification des métiers, les processus de promotion et d’évolution, les reporting attendus, etc.
• Retours d’expérience Michelin et Michael Page
• Q&A

Intervenants

Stéphanie Lecerf, Managing Director Global Employee Relations chez Michael Page

Arnaud Delbourg, Performance and Rewards Senior Manager chez Michelin

Un virage réglementaire qui va transformer les pratiques RH

À l’approche de l’échéance européenne, le ministère du Travail a présenté une première version du projet de loi français sur la transparence salariale. Cette version préliminaire confirme un changement de paradigme pour les entreprises, notamment avec un seuil d’application fixé à 50 salariés, en cohérence avec l’Index de l’égalité professionnelle. 

A lire également : Dossier spécial RH sur la transparence des salaires

Alors que 7 salariés sur 10 considèrent que la politique salariale de leur entreprise n’est pas transparente (Talent Trends Michael Page 2025) et 26 % des entreprises n’indiquent toujours aucune information salariale dans leurs offres d’emploi (APEC 2025), la future réglementation impose une montée en puissance rapide de la transparence, aussi bien dans les pratiques de recrutement qu’au sein des organisations.

FAQ - Transparence des salaires

Vous êtes nombreux à vous poser des questions sur la directive européenne relative à la transparence des salaires. Pour vous aiguiller au mieux, nous avons préparé une FAQ sur la base des questions posées lors de ce webinar>>> FAQ - Transparence des salaires