Recrutement Healthcare & Life Sciences

Nos consultants sont de véritables experts de la santé et de l’industrie pharmaceutique. Forts de leur connaissance approfondie du marché, de vos activités, des candidats et de leurs compétences, notre équipe va au-delà de la simple prestation de sourcing et propose un véritable rôle de conseil pour répondre à vos besoins.
En tant qu'ambassadeurs de votre entreprise, nos consultants jouent un rôle crucial dans la mise en avant des atouts de votre société, des intérêts du poste et des perspectives au sein de la structure. Cela inclut les possibilités d'évolution, les projets de développement, et la mise en place de projets.

En fonction du profil que vous recherchez et de votre localisation, vous serez mis en relation avec un consultant spécialisé qui vous accompagnera tout au long du processus de recrutement : de la définition de votre besoin au suivi de l’intégration du candidat. Cette relation privilégiée sera l’occasion pour lui de comprendre votre entreprise et ses enjeux afin de vous accompagner au mieux dans les profils recherchés et d’être le plus réactif possible pour vous proposer des candidats avec les compétences (techniques et soft skills) recherchées.

Afin de vous aider à affiner votre recherche, les missions et contours du poste à pourvoir, il ou elle pourra vous fournir une évaluation transparente :

• les conditions et tendances du marché,
• les compétences clés (techniques et comportementales),
• la disponibilité des talents,
• l’attractivité du poste,
• les niveaux de rémunération et packages associés.

Notre offre regroupe aussi l’accompagnement sur les sujets contractuels (motif, période d’essai, souplesse...) et la gestion des services annexes (support paie, juridique, facturation, référent RSE ou handicap).

Dans un contexte mouvant et un secteur en perpétuelle évolution, nous élaborons avec vous une stratégie de recrutement sur mesure pour trouver les profils dont vous avez besoin :

• Base de données d’envergure active enrichie chaque semaine par nos consultants
• Réseau de candidats de confiance avec qui nous avons déjà travaillé
• Rédaction d’une annonce personnalisée
• Mise en ligne sur notre site internet et multidiffusion de votre annonce sur des sites généralistes et spécialisés
• Accès aux CVthèques
• Outils CRM : campagnes SMS et emailing ciblées auprès de nos candidats
• Outils de chasse digitalisée : bannières web, campagnes de display et native advertising, GEO, SEO, SEA et achat de mots-clés

Les différents outils à notre disposition nous permettent de faire un tour complet du marché et d’identifier tous les profils disponibles (actifs, passifs ou inactifs).

Nous recrutons des profils débutants ou expérimentés pour les acteurs* de la santé et de l’industrie pharmaceutique dans les domaines suivants :

Production et R&D

• Directeur de Production
• Responsable Fabrication
• Technicien R&D
• Chef de projet études cliniques
• ARC
• Responsable biométrie
• Responsable Laboratoire Contrôle Qualité
• Chargé AQ / AR

Affaires médicales

• Directeur médical
• Medical science liaison / MSL
• Médecin produit
• Assistant d’affaires médicales

Affaires Pharmaceutiques

• Responsable des affaires réglementaires
• Chargé d'affaires réglementaires
• Pharmacien responsable
• Médecin pharmacovigilance
• Pharmacien technico-réglementaires / CMC
• Assistant information médicale

Pharmacovigilance

• Pharmacien industriel
• Chargé de pharmacovigilance

Marketing & Vente

• Directeur des ventes
• Chef de projets produits pharmaceutiques
• Ingénieur commercial
• Ingénieur d'application

*L’utilisation du masculin permet de faciliter la lecture mais chaque poste s’entend F/H.

Oui ! Nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Cabinet de recrutement Bordeaux 
Cabinet de recrutement Grenoble
Cabinet de recrutement Lille
Cabinet de recrutement Lyon
Cabinet de recrutement Marseille
Cabinet de recrutement Massy
Cabinet de recrutement Nantes
Cabinet de recrutement Nice
Cabinet de recrutement Noisy-le-Grand 
Cabinet de recrutement Orléans 
Cabinet de recrutement Paris
Cabinet de recrutement Rennes
Cabinet de recrutement Rouen
Cabinet de recrutement Saint-Denis
Cabinet de recrutement Strasbourg
Cabinet de recrutement Toulouse
Cabinet de recrutement Versailles

Découvrez nos expertises régionales :

Alpes Maritimes
Auvergne Rhône-Alpes
Grand Est
Grand Ouest
Grand Sud-Ouest
Hauts-de-France
Monaco
PACA

Le secteur healthcare et life sciences fait face à des enjeux de recrutement particulièrement élevés, liés à une forte pénurie de talents, à une concurrence accrue entre acteurs (laboratoires, medtech, biotech) et à l’accélération des innovations scientifiques. Les organisations doivent aussi composer avec des cycles d’innovation rapides et des exigences réglementaires complexes, ce qui rend les profils expérimentés rares et très recherchés. En parallèle, l’attractivité des métiers repose de plus en plus sur le sens et l’impact sociétal. Côté compétences, au-delà des expertises scientifiques et techniques (R&D, affaires réglementaires, qualité), les entreprises recherchent des profils hybrides, à l’aise avec la data, les technologies digitales et les enjeux d’innovation. Les soft skills sont également clés : rigueur, adaptabilité, collaboration et capacité à évoluer dans des environnements internationaux et pluridisciplinaires.

Pour un partenariat le plus fluide possible lors de vos recrutements en CDI, les échéances et les principaux points d’étape sont déterminés à l’avance. Ils seront suivis tout au long du processus de recrutement.

1ère étape : Définition de votre besoin et du profil recherché
Au cours d’un rendez-vous, en visioconférence ou en face à face, nous échangeons sur votre entreprise, vos problématiques ainsi que vos attentes en matière de recrutement. Notre ambition est de comprendre votre entreprise, ses enjeux ainsi que le contour du poste et de l'équipe afin de vous accompagner au mieux.

2ème étape : Recherche de candidats et prises de référence
Une fois le profil recherché défini, nous passons à la recherche du candidat idéal : recherche dans notre base de donnée, mise en ligne et multi-diffusion d'une annonce, approche directe et chasse de tête, ... Nous activons différents canaux et leviers afin d'identifier une sélection de candidats à vous présenter. Avant de vous présenter des candidatures, nous menons systématiquement des entretiens ciblés auprès des talents sélectionnés et nous vérifions également leurs réferences.

3ème étape : Envoi de CV et entretiens clients
Après avoir effectué une sélection des meilleurs profils disponibles sur le marché, nous vous transmettons les différentes candidatures et profils évalués pour que vous puissiez les rencontrer.

4ème étape : Finalisation du recrutement 
Nous vous conseillons dans l’identification finale de la personnalité et des compétences qui répondront le mieux à votre besoin initial ainsi que dans la définition du package salarial approprié. Nous négocions pour vous et avec le candidat les termes de l'accord final.

5ème étage : Suivi de l'intégration
Parce que notre accompagnement ne s'arrête pas à la signature du contrat, nous restons en contact avec vous et le candidat placé lors de sa période d'onboarding. 

"Oui, nous recrutons pour vous des professionnels qualifiés pour des missions d'intérim ou d'intérim cadre.

Remplacement d’un salarié absent, surcroît d’activité saisonnier ou besoin temporaire de compétences spécifiques : nous accompagnons vos projets de recrutement flexibles partout en France. En savoir plus sur notre solution intérim.

Grâce à notre base de données de plus de 3 millions de profils, nous identifions rapidement des candidats opérationnels disponibles pour rejoindre votre entreprise. Nous vous accompagnons ensuite dans toutes les démarches administratives associées. "