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La satisfaction client détermine désormais la performance d’un produit ou d’un service. Pour les entreprises, l’enjeu n’est plus d’être dans la surenchère et de développer coûte que coûte de nouvelles innovations mais plutôt d’être attentives aux besoins de ses clients et d’y répondre. Ce changement de paradigme créé une nouvelle dynamique pour les métiers des achats et de la supply chain.
C’est ce que révèle l’Étude de rémunérations 2020 de PageGroup, qui présente les tendances de rémunérations de 781 métiers, au sein de 24 secteurs professionnels.
Les métiers des achats et de la supply chain, vecteurs de croissance des entreprises
Les entreprises évoluent sur un terrain de jeu de plus en plus étendu (éloignement des marchés clients/fournisseurs) où l’expérience client donne le la. Les consommateurs attendent des produits personnalisés, disponibles au plus près de chez eux (si ce n’est directement chez eux) et dans des délais toujours plus courts.
Le client est aujourd’hui au sommet de la chaîne logistique. Pour répondre à cette nouvelle exigence, les entreprises, et notamment les groupes internationaux, ont tout intérêt à disposer d’une vision globale (du premier fournisseur au dernier client) et transversale de leur Supply Chain
analyse Marie-Laure Gaurat, Directrice Senior chez Page Personnel.
Ainsi, le Demand Planner, garant de la gestion des flux de commandes et de production, voit sa rémunération progresser. Doté d’une aisance relationnelle et d’une excellente capacité d’analyse, il fait lien entre les différents services de l’entreprise : production, vente, marketing et finance. Sur ce poste stratégique, les profils les plus expérimentés pourront prétendre à un salaire de 45 000 € à 65 000 €.
Quant au Coordinateur Logistique/Flux, dont le rôle est de définir l’ensemble des ressources, méthodes et techniques pour piloter la chaîne globale d’approvisionnement, son expertise est devenue tout simplement essentielle. Pour cette raison, ce poste figure dans le top 3 des profils les plus recherchés en 2020, avec un salaire d’entrée situé entre 35 000€ et 40 000€ bruts annuels.
Alors que la Supply Chain n’a jamais été aussi essentielle et qu’elle est appelée à évoluer, le Manager Supply Chain, chef d’orchestre de cette transformation, est naturellement valorisé. De plus en plus souvent intégré dans les Comités de Direction, il organise et optimise les flux sur l’ensemble de la chaîne, de l’établissement d’un prévisionnel de ventes et financier (qu’il construit avec les fonctions commerciale/marketing, finance et production), jusqu’à la gestion des flux retours, en passant par l’ « ingénierie logistique et transport ». Les salaires sont ainsi globalement en augmentation, avec des gaps parfois élevés (+20%).
Architecte de la transformation, acteur du décloisonnement des entreprises (par la définition et la mise en place de process, de Systèmes d’Informations et d’équipements), le Chef de Projets est très logiquement recherché, dans tous les secteurs d’activité, et se voit parfois proposer des salaires de 60 000€ après 5 années d’expérience.
TOP 5 des profils Achats Log les plus recherchés en 2020
Le numérique, nouvelle réalité des métiers des achats et de la supply chain
Au cœur des enjeux de la Supply Chain : la rapidité de circulation de l’information, et ce à tous les niveaux (entre les fournisseurs, les distributeurs, l’entreprise et le client final). Le client veut pouvoir suivre l’état de sa commande en temps réel. Et à l’autre bout de la chaîne, les fournisseurs ont besoin de connaître les prévisions de ventes pour ajuster leur production, tandis que le distributeur se doit d’ajuster son niveau de stocks.
La digitalisation des activités de la Supply Chain vient répondre à cette problématique (solutions informatiques en mode cloud, outils collaboratifs, etc.) et génère de nouvelles opportunités de recrutement.
Ainsi certains postes font leur apparition au sein des grandes directions Supply Chain. C’est le cas du Data Analyst, dont le rôle est d’exploiter toutes les données recueillies pour proposer l’expérience la plus personnalisée et facilitée pour toutes les parties (clients, fournisseurs, distributeurs). Des candidats avec 2 à 5 ans d’expérience peuvent viser une rémunération annuelle entre 42 000€ et 60 000€.
Tous les acteurs et secteurs sont aujourd’hui en recherche de profils Supply Chain. Certains à la recherche de compétences inexistantes pour la mise en place de la fonction, d’autres pour accompagner une forte croissance (en particulier bien sûr l’e-commerce pour lequel les enjeux de la Supply sont cruciaux), d’autres pour conduire des projets de digitalisation et/ou d’automatisation. N’oublions pas les « pure players » (prestataires logistiques & Transport) directement impactés par la tendance de l’externalisation de la Supply Chain. Les tensions sur le marché de l’emploi n’ont donc jamais été aussi fortes.
conclut Sébastien Perdereau, Practice Manager chez Michael Page.
TOP 5 des métiers & profils Achats Log dont le salaire va le plus évoluer en 2020
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