- 6 salariés sur 10 craignent d’apprendre qu'ils sont moins bien payés que leurs collègues, à poste équivalent.
- 44% des salariés en France soupçonnent une absence d’égalité salariale dans leur entreprise.
- 89% des recruteurs trouvent que la transparence salariale dès le début du processus de recrutement est un atout.
La fin des inégalités salariales serait-elle pour bientôt ?
La directive européenne a en tout cas été créée dans cet esprit, et les pays membres de l’Union européenne ont jusqu’à juin 2026 pour modifier leur législation afin de se mettre en conformité avec cette loi et imposer un niveau de transparence salariale aux entreprises. En France, les premières mesures pourraient s’appliquer à partir du 1er janvier 2027, selon les indications du ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, en février 2026.
Sommes-nous prêts, en France, à lever le voile sur les écarts de rémunération au sein des entreprises ?
Si cette loi vise avant tout à renforcer l'égalité femmes-hommes, elle bénéficiera à l'ensemble des salariés. Quelles sont les habitudes et les attentes des salariés et recruteurs en matière de transparence salariale ?
Pour mieux cerner les attentes et interrogations sur le sujet, PageGroup et Indeed ont mené une étude avec OpinionWay.
A lire également : Ce qui va changer pour les entreprises en 2026
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