Amitié, amour & covid : les Français se confient sur leurs relations au travail
Depuis mars 2020, la crise covid nous oblige à réinventer notre quotidien et nos relations humaines. Télétravail, distanciation physique, masques et gestes barrières, limitation des regroupements : nos interactions sociales, qu’elles soient personnelles ou professionnelles, ont été totalement chamboulées par le contexte sanitaire.
Deux ans après le début de la pandémie, nous avons donc interrogé* les Français sur leurs relations au travail et les impacts (ou non) d’une telle crise. Alors est-il important d’être en bons termes avec ses collègues ? Peut-on devenir amis avec ces derniers ? Et avec son boss ? Rencontre-t-on encore l’amour au travail ? Est-il plus compliqué aujourd’hui qu’avant la crise de maintenir des liens avec ses collègues ? Les principaux résultats de notre enquête ci-dessous.
Interrogés sur l’importance des relations au travail, les Français sont quasi unanimes (95%) à déclarer qu’il est important (47%) voir très important (48%) pour eux d’être en bons termes avec leurs collègues. 76% déclarent même que cela a un impact positif sur leur productivité. Une conséquence directe logique lorsque l’on sait que l’environnement professionnel au sens large a un impact direct sur la qualité de travail des collaborateurs. Ainsi, une ambiance agréable et détendue est propice aux échanges et à la collaboration entre les membres d’un service, là où tout conflit ou toute attitude négative peuvent brider la cohésion et l’esprit d’équipe. Une bonne ambiance est donc un véritable levier de performance pour les entreprises !
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Si les modes de management pyramidaux tendent à s’aplanir et le management « à la française » évolue peu à peu vers plus de proximité entre collaborateur et manager, la distance semble pour autant rester de mise dans les rapports hiérarchiques. Ainsi, si la grande majorité des Français (93%) saluent l’importance d’être en bons termes avec son supérieur, ils sont 2 sur 3 (60%) à n’avoir aucune communication avec lui en dehors du travail et seuls 22% le considèrent comme un ami. Certains codes culturels restent donc encore bien ancrés et la frontière vie pro/vie perso est bien présente au sein des relations hiérarchiques.
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