Recrutement Commercial

Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble de leurs recrutements de cadres commerciaux en CDI, CDD, Freelance, Management de Transition ou missions intérim. 

Quelques exemples de postes sur lesquels nous recrutons : 

• Technico-commercial itinérant
• Chargé/Ingénieur d’affaires
• Business Developer
• Key account manager
• Directeur d’enseigne
• Responsable grands comptes
• Directeur de clientèle
• Customer success manager
• Chef de ventes régional/Regional sales manager
• Directeur des ventes/Responsable des ventes nationales
• Directeur d’Agence/Responsable/Directeur commercial 
• Directeur de filiale/Directeur de centre de profits/Directeur de Business Unit
• Chef de zone export/Directeur export 

Nous recrutons également des profils de techniciens, employés qualifiés et cadres 1er niveau tels que des commerciaux sédentaires ou chefs de secteur avec notre cabinet Page Personnel Commercial. 

Nos consultants sont spécialisés sur les métiers pour lesquels ils recrutent  

Les consultants de la division Commerciale chez Michael Page, issus des métiers pour lesquels ils recrutent, ont acquis une expertise tout au long de leur carrière dans le domaine commercial. Forts de leur connaissance approfondie du marché, de vos activités, des candidats et de leurs compétences, notre équipe va au-delà de la simple prestation de sourcing et propose un véritable rôle de conseil pour répondre à vos besoins. 

En tant qu'ambassadeurs de votre entreprise, nos consultants jouent un rôle crucial dans la mise en avant des atouts de votre société, des intérêts du poste et des perspectives au sein de la structure. Cela inclut les possibilités d'évolution, les projets de développement, et la mise en place de projets. 

Un interlocuteur unique au plus près de vos spécificités locales 

Intimement convaincus que la réussite de vos recrutements passe par la compréhension précise de vos enjeux, de votre environnement et de votre projet d’entreprise, vous êtes accompagné.e par un interlocuteur unique sur l’ensemble du processus.  

Pour une connaissance précise de vos enjeux locaux et spécificités régionales, nous vous accompagnons partout en France depuis le bureau le plus proche de votre site :

Découvrez nos expertises régionales :

Un accompagnement sur mesure  

Quelle que soit la taille de votre entreprise ou votre situation géographique, nous sommes en mesure de vous proposer la solution la plus adaptée à votre fonctionnement et vos enjeux. Nous nous engageons également auprès des professionnels qui nous confient leur carrière afin de leur proposer des missions qui correspondent à leurs attentes et aspirations. Nous accordons une importance toute particulière à votre satisfaction. 

Afin que vous puissiez vous démarquer et être visible auprès des profils que vous ciblez, nous vous proposons : 
- un conseil personnalisé sur votre recherche : compétences et soft skills à privilégier, package salarial, rédaction de votre offre d’emploi (marque employeur, politique RSE, …), 
- des partenariats technologiques innovants pour assurer à vos offres la meilleure visibilité possible (sites spécialisés, native advertising, campagnes SMS…). 

Comment sont calculés les salaires des fonctions commerciales ?   

La rémunération d'un commercial dépend de ses compétences en négociation, du secteur d’activité dans lequel il évolue (industrie, services, grande consommation, etc.), de sa clientèle de vente et de sa zone géographique. La part variable dans le calcul du salaire des fonctions commerciales est un véritable levier de performance et présente plusieurs combinaisons : méthode de calcul, différences par secteur, attentes des commerciaux, etc. PageGroup a analysé en détail la composition des packages salariaux des commerciaux pour vous fournir une cartographie inédite des rémunérations variables selon la fonction et le secteur d'activité. Découvrez notre étude de rémunérations dédiée aux salaires des fonctions commerciales.

Comment recruter une équipe commerciale répartie sur différentes localisations en France en un minimum de temps ? 

Vous aurez un interlocuteur unique de la prise de brief à la recherche de candidats pour votre mission. Chacun de nos collaborateurs s’appuiera sur notre réseau interne de consultants et notre synergie de groupe pour identifier rapidement les candidats disponibles sur le marché ayant les compétences et expertises nécessaires. 

L’un de mes commerciaux vient de démissionner et je dois rapidement le remplacer, comment faire ?  

Notre force réside notamment dans notre réseau et vivier de candidats disponibles qui nous permet d’être réactifs pour sourcer des profils ciblés adaptés à nos clients. Notre notoriété nous permet également d’agréger naturellement des profils actuellement en recherche et pour vos besoins ponctuels et urgents nos experts sont également spécialisés dans le recrutement de cadres en intérim et management de transition.