RRH PME en croissance (F/H)

À ce titre, vos principales missions comprendront :

- Déployer et structurer la politique RH pour accompagner une PME en croissance ;

- Réaliser un audit des pratiques existantes et définir les priorités RH à mettre en œuvre ;

- Mettre en place des indicateurs RH pertinents ;

- Participer à la conduite du changement et à la professionnalisation des pratiques managériales ;

- Structurer et piloter le recrutement, développer les relations écoles et la marque employeur ;

- Structurer la politique de gestion de carrières et mettre en place les actions nécessaires afin de fidéliser et développer les collaborateurs ;

- Construire et déployer le plan de formation en identifiant les besoins actuels et futurs ;

- Superviser l'administration du personnel et la paie semi externalisée en veillant au respect de la législation et des conventions collectives applicables ;

- Gérer les relations sociales incluant la mise en place et la gestion du CSE, la gestion du disciplinaire en autonomie ;

- Développer l'expérience collaborateur en structurant et en animant la politique QVT et en déployant des actions favorisant l'engagement et le bien être des collaborateurs ;

- Développer la communication interne et externe afin de valoriser la politique RH ;

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.