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En tant que Directeur Adjoint des Ressources Humaines de l'association, votre rôle sera d'accompagner la Direction des RH dans la définition d'une stratégie RH, dans sa mise en oeuvre ainsi que dans le pilotage de l'ensemble des fonctions RH.
Le rôle du futur DRH Adjoint sera d'accompagner la DRH dans la mise en place de projets, tant au niveau des processus RH que sur le développement d'outils afin de faciliter le quotidien des professionnels RH et bien sûr d'accompagner de la meilleure façon possible l'ensemble des collaborateurs de la fondation.
Une association de renom en Île-de-France dans le secteur médico-social et social recherche son futur RRH.
Rattaché à la Direction Générale, vous occupez un poste de RRH stratégique et opérationnel. Vous participez activement à la conduite du dialogue social.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vous êtes en charge de définir la stratégie RH de l'association conformément aux orientations stratégiques, de la piloter et d'en suivre sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services.
Entité stratégique du Groupe et en pleine croissance recherche pour sa BU transformation RH son Consultant Transformations et Solutions RH pour accompagner ses clients dans les projets de transformation.Le poste est à pourvoir en CDI à Paris au sein d'une structure indépendante et humaine intervenant sur le diagnostic, le conseil en solution de transformation et l'accompagnement global du déploiement.
Un poste de Responsable des Ressources Humaines Confirmé.
le RRH Siège accompagnera la gestion des ressources humaines au siège et coordonner les actions RH sur le plan régional. Il sera directement rattaché à la DRH et collaborera quotidiennement avec les Responsables de Pôle et les experts internes (paie, juridique, etc.).
En tant que Responsable Ressources Humaines, au sein d'une équipe RH, vous êtes l'interlocuteur de référence pour l'ensemble des sujets RH sur votre périmètre représentant environ 250 salariés pour le périmètre siège. Vous déployez la politique RH Groupe et proposez des actions innovantes pour une amélioration continue des processus existants.
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de l'établissement, organise la mise en oeuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la Délégation Régionale.Il anime une équipe de 9 personnes répartie en quatre pôles, entre Gestion RH, Développement/Prospective, Médecine de Prévention et Service Social.
Animation de l'ensemble des sujets RH de la filiale France.
En tant que Chargé d'Application Paie - SIRH, vous contribuez, au sein du CSP RH, à l'amélioration des processus et des modes de fonctionnement.Vous réalisez les tests nécessaires à la bonne marche du système d'information paie et mettez à la disposition des équipes paie, votre expertise métier et outil SAP RH.
Ce recrutement est géré par Michael Page Intérim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un RRH Mulit-Sites (Île-de-France) dans le cadre d'une mission de 6 mois.
Ce recrutement est géré par Michael Page Intérim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un HR Manager dans le cadre d'une mission de 6 mois en CDD.
Rattaché au DRH France, et en lien étroit avec les équipes RH, vous êtes le garant de la politique Talent Acquisition France, dans un contexte de croissance et de transformation.Le poste est basé à La Défense.
Notre client, multinationale, acteur de premier rang dans l'industrie de la santé, recherche un Responsable SIRH, poste basé en région bordelaise.
Le responsable de la Cité de l'Eau et de l'Assainissement construit et décline les formations dispensées par elle, en lien et en réponse avec les directeurs d'usines et leurs équipes opérationnelles et RH, ainsi qu'avec les fonctions support.A la tête d'une équipe de 13 Collaborateurs, il fait rayonner cette école de formation interne, travaille à la décentralisation de formations, veille à son ouverture sur l'extérieur.
Pilotage des ressources humaines pour les fonctions supports et siège, dans un contexte matriciel, au sein d'un Groupe et d'une solide équipe RH.
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