Le salaire
Le salaire figure sur votre contrat de travail. Il est calculé sur la base d'un taux horaire ou journalier.
Le principe d'égalité de traitement : en vertu de ce principe, votre salaire ne peut être inférieur à celui que percevrait un salarié permanent de l'entreprise utilisatrice, de même qualification, occupant le même poste, après période d'essai.
Votre salaire comprend :
- le salaire de base : il est déterminé selon le salaire afférent au poste occupé chez notre client et dans le respect des minima légaux et conventionnels,
- les éventuels accessoires : primes, remboursement repas, remboursement des frais de transport...
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Les primes
Les primes éventuellement accordées font partie de votre salaire. Elles sont mentionnées sur votre contrat de travail.
Différentes primes
Il existe différents types de primes :
- primes propres à l'entreprise : 13ème mois, 14ème mois, primes vacances,...
- primes attachées au poste de travail : prime de risque, prime de froid, prime d'assiduité,...
- primes liées à l'exécution d'un travail : primes de résultat.
En vertu du principe d'égalité de traitement, si un salarié permanent de l'entreprise utilisatrice de même qualification, occupant le même poste, perçoit une ou plusieurs primes, vous en bénéficiez. L'entreprise utilisatrice peut poser des conditions quant à l'attribution des primes (ancienneté, présence,...) ; vous devez donc les remplir afin d'en bénéficier.
Primes d'intéressement et/ou de participation aux bénéfices
Les primes d'intéressement et/ou de participation aux bénéfices sont attribuées par l'entreprise utilisatrice uniquement à ses salariés ; vous ne pouvez donc pas en bénéficier.
Les remboursements repas
Égalité de traitement
En vertu du principe d'égalité de traitement, si les salariés de l'entreprise utilisatrice bénéficient d'installations collectives ou de remboursement pour leurs repas, vous en bénéficiez également.
Conditions éventuelles à remplir : L'entreprise utilisatrice peut poser des conditions quant à l'attribution des remboursements repas (ancienneté, ...) ; vous devez donc les remplir afin d'en bénéficier.
Le remboursement des repas fait partie de votre rémunération.
Différentes formes : Le remboursement repas peut se présenter sous différentes formes :
- accès au restaurant d'entreprise ou cantine,
- paniers repas : il vous est versé un montant déterminé pour chaque jour travaillé,
- tickets restaurant : le mode de remboursement est toujours mentionné sur votre contrat.
Les frais de transport
Afin de vous rendre sur le lieu de votre mission, vous pouvez être amené à utiliser les transports en commun ou votre véhicule. L'éventuel remboursement de vos frais de transport est mentionné sur votre contrat de mission.
Transports en commun / Île-de-France
Si votre lieu de travail se situe en région parisienne, vous bénéficiez, pour chaque jour travaillé, d'un remboursement forfaitaire de votre abonnement, s'élevant à 50% de votre titre de transport (Pass Navigo, carte imagine R, carte intégrale, coupon hebdomadaire). Il vous suffit d'indiquer sur votre contrat le nombre de zones utilisées ; une case est prévue à cet effet. Pour obtenir ce remboursement, vous devez nous faire parvenir une copie de votre titre de transport.
Transport en commun / hors Île-de-France
Si votre mission vous conduit à utiliser les transports en commun en province, aucune prise en charge de vos frais n'est obligatoire. Néanmoins, si l'entreprise utilisatrice accepte de vous rembourser en partie vos frais de transport, vous devez nous faire parvenir une copie de votre titre d'abonnement.
Véhicule personnel
Si vous utilisez votre véhicule pour vous rendre sur le lieu de votre mission, aucune prise en charge de vos frais n'est obligatoire. Néanmoins, l'entreprise utilisatrice peut décider de vous rembourser en partie vos frais de transport. Leur remboursement, forfaitaire, est alors calculé sur la base d'un barème kilométrique.
L'indemnité de fin de mission (IFM)
A l'issue de votre mission d'intérim, vous percevez une indemnité de fin de mission. Elle vous est versée afin de compenser la précarité de votre situation. Son montant correspond au dixième de la rémunération totale brute versée pendant la durée de votre mission d'intérim.
Vous la percevez à la fin de votre mission.
L'indemnité de fin de mission peut ne pas vous être versée dans certains cas :
- si vous bénéficiez immédiatement d'un CDI chez le client,
- si vous rompez votre contrat d'intérim de façon anticipée,
- en cas de rupture de votre contrat pour faute grave,
- si vous refusez la mise en oeuvre de la " souplesse " prévue au contrat.
L'indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)
En contrepartie de l'impossibilité de prendre des congés pendant votre mission, vous percevez à la fin de celle-ci une indemnité compensatrice. Le montant de cette indemnité correspond au dixième de la rémunération totale brute qui vous est due pendant la durée de votre mission d'intérim. Elle est versée à la fin de votre mission. Contrairement à l'indemnité de fin de mission, l'ICCP est due en toute circonstance.
