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Alors que la proposition de loi Rixain, qui prévoit l’instauration d'un quota de 40% de femmes aux postes de direction des grandes entreprises d’ici 2030, a été adoptée en première lecture par le Sénat fin octobre, PageGroup a mené, en partenariat avec l’IFOP*, un état des lieux de la parité en entreprise : quels freins à l’égalité femmes-hommes aujourd’hui ? Quels stéréotypes restent à combattre ? Comment faire émerger un nouveau modèle de leadership ?
Remplissez le formulaire pour recevoir les résultats complets de l'étude :
Au sommaire :
1. État des lieux de la parité en entreprise en 2021
2. Combattre les stéréotypes de genre et ériger un nouveau modèle de leadership
3. Parité dans les instances dirigeantes : quel rôle pour les entreprises ?
*Méthodologie de l'étude :
Volet quantitatif• L’enquête a été menée en partenariat avec l’IFOP auprès d’un échantillon de 1009 managers (501 femmes et 508 hommes) et 309 dirigeants (116 femmes et 187 hommes).• La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, d’âge, de secteur d’activité et de région d’habitation des cadres.• Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 15 juillet au 6 août 2021.
Volet qualitatifRecueil de témoignages auprès de dirigeant.e.s d’entreprises clientes de PageGroup sur la base d’un questionnaire faisant apparaître 5 questions ouvertes en septembre/octobre 2021.
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