Alors que la proposition de loi Rixain, qui prévoit l’instauration d'un quota de 40% de femmes aux postes de direction des grandes entreprises d’ici 2030, a été adoptée en première lecture par le Sénat fin octobre, PageGroup a mené, en partenariat avec l’IFOP*, un état des lieux de la parité en entreprise : quels freins à l’égalité femmes-hommes aujourd’hui ? Quels stéréotypes restent à combattre ? Comment faire émerger un nouveau modèle de leadership ?

Remplissez le formulaire pour recevoir les résultats complets de l'étude :

Au sommaire :

1. État des lieux de la parité en entreprise en 2021

  • Plafond de verre : les femmes toujours perçues comme largement minoritaires aux strates managériales 
  • Évolution de la parité : des sentiments partagés entre progression et stagnation 

2. Combattre les stéréotypes de genre et ériger un nouveau modèle de leadership 

  • Oui, les femmes aussi aspirent aux postes à responsabilités ! 
  • Déconstruire les idées reçues et casser les codes pour faire avancer la mixité 
  • Trois pistes pour permettre une meilleure représentation des femmes dans les comités de direction 

3. Parité dans les instances dirigeantes : quel rôle pour les entreprises ?

  • Une marge de progression conséquente dans la mise en place d’actions pour répondre aux enjeux de parité 
  • Un équilibre à trouver pour des évolutions professionnelles plus justes 
  • Quelles actions pour garantir l’accès des femmes aux postes de direction ? 
  • Les professionnels témoignent

*Méthodologie de l'étude :

Volet quantitatif
• L’enquête a été menée en partenariat avec l’IFOP auprès d’un échantillon de 1009 managers (501 femmes et 508 hommes) et 309 dirigeants (116 femmes et 187 hommes).
• La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, d’âge, de secteur d’activité et de région d’habitation des cadres.
• Les interviews ont été réalisées par questionnaire auto-administré en ligne du 15 juillet au 6 août 2021.

Volet qualitatif
Recueil de témoignages auprès de dirigeant.e.s d’entreprises clientes de PageGroup sur la base d’un questionnaire faisant apparaître 5 questions ouvertes en septembre/octobre 2021.

Articles les plus lus