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Ce poste basé à Paris, dans le secteur de la formation, consiste à superviser et coordonner les activités des ressources humaines. Il s'agit d'une mission temporaire nécessitant des compétences en gestion RH.
Rattaché(e) à la direction et avec le management d'une personne, vous êtes en charge de la gestion et de l'amélioration de la politique RH existante afin d'accompagner la croissance de l'entreprise qui compte environ 100 collaborateurs. Le poste combine à la fois stratégie, opérationnel et projet RH.
Notre client recherche un Manager de Transition RH (H/F) dans le cadre d'une mission de 3 mois.
Poste de RRH pour un périmètre Europe. Lien fort avec le business et le corporate.
En tant que Senior People Advisor, vous êtes un interlocuteur de référence auprès des managers sur les enjeux RH opérationnels et contribuez à des projets structurants, dans une logique d'amélioration continue et d'optimisation des pratiques.
Placé sous l'autorité du Maire et en lien avec l'équipe municipale, vous assurez la direction, la coordination et l'animation de l'ensemble des services municipaux. Dans un contexte de transition institutionnelle, le poste revêt une dimension stratégique forte, visant à sécuriser les processus administratifs, juridiques et financiers tout en accompagnant la montée en compétence de l'exécutif.
Située au cœur de la Seine-Saint-Denis et forte de près de 55 000 habitants, la Ville de Bondy conduit une politique éducative ambitieuse au service des 7 000 élèves de ses 27 écoles publiques, dont la grande majorité est située en réseau d'éducation prioritaire. Rattaché au Directeur du Pôle Éducation, vous assurez le pilotage du service Vie Scolaire et contribuez à la mise en œuvre de la stratégie éducative municipale.
Notre client recherche un·e Assistant·e de Direction pour accompagner la Direction Générale dans la coordination des activités stratégiques et l'organisation des instances de gouvernance.
Nous recrutons pour l'une des entités de notre client, un acteur majeur du secteur aéronautique, un(e) Directeur(trice) d'Usine dans un contexte de fort développement (passage de 150 à 250 personnes).
Prenez la direction d'un site industriel stratégique et pilotez sa performance globale et son P&L, tout en fédérant les équipes, en renforçant la ligne managériale et en accompagnant la transformation du site.
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