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Rattaché(e) à la direction et avec le management d'une personne, vous êtes en charge de la gestion et de l'amélioration de la politique RH existante afin d'accompagner la croissance de l'entreprise qui compte environ 100 collaborateurs. Le poste combine à la fois stratégie, opérationnel et projet RH.
En tant que Responsable Ressources Humaines en management de transition, basé·e à Paris, vous êtes l'interlocuteur·rice privilégié·e des managers et des équipes sur l'ensemble des enjeux RH et relations sociales. Véritable partenaire du business, vous associez expertise opérationnelle et posture de conseil pour accompagner la performance de l'organisation.
Notre client recherche un Manager de Transition RH (H/F) dans le cadre d'une mission de 3 mois.
Poste de RRH pour un périmètre Europe. Lien fort avec le business et le corporate.
En tant que Senior People Advisor, vous êtes un interlocuteur de référence auprès des managers sur les enjeux RH opérationnels et contribuez à des projets structurants, dans une logique d'amélioration continue et d'optimisation des pratiques.
Dans le cadre d'un renfort opérationnel, notre client, acteur international du secteur du Retail, recherche un Responsable Ressources Humaines Europe (H/F) pour une mission d'intérim de 3 mois.
En tant que Responsable Ressources Humaines dans un environnement multi-sites, vous accompagnez les managers sur l'ensemble des sujets RH, intégrant notamment les enjeux liés aux transferts et aux reprises du personnel.
En tant que Talent Acquisition Manager vous êtes en charge de piloter et de développer la politique recrutement et marque employeur pour le périmètre France en lien avec la politique définie par le groupe dans un environnement matriciel.
Notre client recherche un(e) RRH pour son site de production, basé à Casablanca au MAROC, pour une mission de 12 mois.
Poste de DRH au sein d'une PMI d'une centaine de collaborateurs sur site de production.
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