Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Dans le cadre d'une création de poste, notre client recherche un·e Responsable ressources humaines pour piloter l'ensemble des missions RH dans un environnement structuré et humain, basé à Paris. Ce rôle basé à Paris-11e-Arrondissement, s'inscrit dans un périmètre complet couvrant la gestion, l'accompagnement et la coordination RH.
Rattaché à la Déléguée régionale et son Adjointe, vous opérez en lien avec la DRH Centrale de l'Inserm. Au sein de la Délégation Paris-IDF Centre Nord, vous managez 2 pôles composés d'une vingtaine d'agents.
Notre client recrute un·e HR Generalist pour rejoindre son équipe RH dans un contexte de forte croissance afin d'assurer la prise en charge de l'ensemble des enjeux relatifs à l'administration du personnel, aux relations avec le Barreau de Paris et aux démarches d'immigration.
Notre client, une PME internationale, recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines.
Le Chef des Ventes Portes Automatiques & Obstacles Physiques pour rôle le management de 10 commerciaux spécialisée dans la vente de Portes Automatiques & Obstacles Physiques et leurs services de maintenance.
Notre client est la référence des ventes aux enchères en ligne des biens d'équipements et immobiliers. Dans le cadre d'un remplacement, il recherche un Sales Manager - Petits & Moyens Comptes pour piloter la Business Unit des Biens d'équipement.
Dans un contexte de transformation et de reconquête commerciale suite à une fusion, notre client recrute un Responsable BU Colle Industrielle H/F.Véritable pilote de l'activité, vous aurez pour mission de structurer, développer et relancer une business unit stratégique dédiée aux solutions de colle industrielle.
En qualité de Business Development Manager H/F vous accompagnerez les associés dans la stratégie de développement du cabinet et assurerez des missions opérationnelles en BD.
Véritable bras droit de la Direction, vous assistez la DRH dans toutes ses missions en participant à la mise en oeuvre de la stratégie RH dans l'organisme et en contribuant à la gestion des différents projets, tout en veillant au respect des processus administratifs, réglementaires et des procédures internes.
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