Promotion de la diversité

En tant que pionniers de la lutte contre les discriminations dans l’emploi, nous poursuivons aujourd’hui notre engagement en déployant un large éventail d’actions pour renforcer la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes.

La richesse de notre entreprise repose sur la multiplicité des profils, des parcours et des perspectives. C’est cette diversité qui fait progresser nos équipes et nourrit notre performance collective.

À travers nos différents dispositifs, nous œuvrons à garantir un cadre de travail où : 

> L'âge n'est rien de plus qu'un chiffre, Age@Page
> Le handicap n'est pas un frein, Ability@Page
> L'orientation sexuelle n'a pas d'importance, Pride@Page
> La famille et les proches sont prioritaires, Family@Page
> Des équipes diverses et multiculturelles sont un levier de performance durable, Unity@Page
> Les femmes évoluent sereinement et avec ambition dans leur carrière, Women@Page

Pour chacun de ces 6 piliers, un groupe de travail dédié, composé de collaborateurs engagés, se réunit régulièrement tout au long de l’année pour coconstruire des actions de sensibilisation, développer des ressources et outils clés pour nos équipes, et organiser des événements internes et externes impactants autour des différentes thématiques de la D&I.

L'ensemble de nos recruteurs bénéficie également d'une formation de 8 heures relative à la non-discrimination à l'embauche et à la promotion de la diversité. Nous sommes très impliqués sur ce sujet auprès de nombreuses associations, en particulier A Compétence Egale (Membre Fondateur et Vice-Président), l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), Force Femmes, l’Autre Cercle, etc.

Depuis 2024, nous sommes en partenariat avec la joueuse de tennis-fauteuil française, Ksénia Chasteau, avec qui nous avons la chance de travailler sur la sensibilisation au handicap en entreprise. 

Les femmes s'épanouissent dans leur carrière

En 2012 PageGroup a lancé Women@Page...

PageGroup est particulièrement engagé dans les actions de diversité et notamment en ce qui concerne l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de ses effectifs. Cet engagement se traduit concrètement par des actions volontaristes relatives à la progression de carrière des femmes en interne, des programmes ambitieux de mentorat au féminin, la mise en place d’entretiens pré et post congé maternité ou encore la célébration du 8 mars d’une façon inédite chaque année (quizz, concours de dessin ou communications à contre-courant des idées reçues pour illustrer la mixité des métiers et l’inexactitude des stéréotypes).

La famille et les proches sont prioritaires

Family day
En 2016 et 2018, les enfants des collaborateurs ont été accueillis dans tous les bureaux de PageGroup France. Le principe est d’inviter les enfants des collaborateurs pendant une demi-journée sur le lieu de travail afin de les faire participer à des activités ludiques tout en leur faisant découvrir l’entreprise dans laquelle leur(s) parent(s) évolue(nt).

Quel est l’objectif ?

> Concrétiser l’importance de la parentalité et de la conciliation des temps de vie des collaborateurs.
> Proposer un événement favorisant la cohésion entre les collaborateurs et la mise en avant des valeurs de l’entreprise.
> Répondre au besoin psychologique de l’enfant de savoir où travaillent ses parents.
> Donner une vision positive du travail aux enfants.

Le handicap n'est pas un frein

Nos annonces sont toutes relayées sur le site handicap.fr ce qui leur donne une visibilité importante auprès du public en situation de handicap. Les recruteurs de PageGroup participent régulièrement à des salons Handicap, au sein desquels ils rencontrent et conseillent des candidats sur leur stratégie de recherche d'emploi.

Des campagnes de sensibilisation sur le handicap en général ou plus spécifiquement sur le handicap « invisible » permettent à nos collaborateurs de développer leur culture sur le sujet et prendre conscience de certains stéréotypes qu’ils pourraient avoir et de les dépasser.

Exemple de campagne sur le handicap : 80% des handicaps sont invisibles