En tant que pionniers de la lutte contre les discriminations dans l’emploi, nous poursuivons aujourd’hui notre engagement en déployant un large éventail d’actions pour renforcer la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes.

La richesse de notre entreprise repose sur la multiplicité des profils, des parcours et des perspectives. C’est cette diversité qui fait progresser nos équipes et nourrit notre performance collective.

À travers nos différents dispositifs, nous œuvrons à garantir un cadre de travail où : 

> L'âge n'est rien de plus qu'un chiffre, Age@Page
> Le handicap n'est pas un frein, Ability@Page
> L'orientation sexuelle n'a pas d'importance, Pride@Page
> La famille et les proches sont prioritaires, Family@Page
> Des équipes diverses et multiculturelles sont un levier de performance durable, Unity@Page
> Les femmes évoluent sereinement et avec ambition dans leur carrière, Women@Page

Pour chacun de ces 6 piliers, un groupe de travail dédié, composé de collaborateurs engagés, se réunit régulièrement tout au long de l’année pour coconstruire des actions de sensibilisation, développer des ressources et outils clés pour nos équipes, et organiser des événements internes et externes impactants autour des différentes thématiques de la D&I.

L'ensemble de nos recruteurs bénéficie également d'une formation de 8 heures relative à la non-discrimination à l'embauche et à la promotion de la diversité. Nous sommes très impliqués sur ce sujet auprès de nombreuses associations, en particulier A Compétence Egale (Membre Fondateur et Vice-Président), l'AFMD (Association Française des Managers de la Diversité), Force Femmes, l’Autre Cercle, etc.

Depuis 2024, nous sommes en partenariat avec la joueuse de tennis-fauteuil française, Ksénia Chasteau, avec qui nous avons la chance de travailler sur la sensibilisation au handicap en entreprise.