Les assessment centers ou "centres/sessions d'évaluation" s’adressent aux entreprises qui souhaitent être accompagnées dans leur processus de recrutement, dans le cadre de mobilités internes ou dans le développement de leur capital humain. Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes amenés à effectuer des recrutements et vous ne souhaitez pas vous tromper de profil ? L'assessment center peut se révéler un outil très utile ! 

L' Assessment center : un outil clé pour évaluer l'adéquation entre un candidat et un poste

Les assessment centers sont particulièrement efficaces pour vous aider à écarter les profils qui ne correspondraient pas au poste que vous cherchez à pourvoir avant de vous engager dans un processus de recrutement fastidieux. L’assessment permet d’évaluer l’adéquation entre un candidat et le poste, et votre entreprise. Cette méthode est également très pratique pour vous aider à sélectionner le meilleur candidat parmi ceux présélectionnés pour le poste.

Pour évaluer les candidats, il existe plusieurs méthodologies :

  • l’entretien en face à face avec un psychologue par exemple,
  • l’utilisation de différents supports tels que les questionnaires de comportements professionnels,
  • les tests d’aptitudes,
  • ou encore les mises en situation.

Les résultats sont ensuite systématiquement commentés avec le candidat.

Modélisation de compétences

Vous désirez formaliser une démarche de GPEC (Gestion Professionnelle des Emplois et Compétences) ou homogénéiser des processus de sélection au sein de votre entreprise ? Nous vous aidons à élaborer ou à faire évoluer vos modèles de compétences en nous appuyant sur un modèle adapté aux spécificités de votre environnement.

Formation à l’entretien de recrutement

Pour vous aider à professionnaliser vos entretiens de recrutement et à rendre l’évaluation de vos futurs collaborateurs toujours objective quel que soit l’interviewer, nous vous proposons des formations à l’entretien de recrutement. Nous élaborons un guide d’entretien adapté à votre environnement et formons les collaborateurs concernés à la conduite d’entretiens structurés et orientés compétences. Votre décision finale sera ainsi toujours objective et, au-delà de l’expérience des profils rencontrés, fondée sur les compétences comportementales clés du poste à pourvoir.

Accompagnement à l’intégration

Pour vous assurer la réussite d’un recrutement, nous vous proposons de suivre votre nouveau collaborateur pendant sa période d’essai. Nous l’accompagnons par un coaching personnalisé ayant pour objectif de faciliter son intégration dans l’entreprise. Nous travaillons notamment sur une meilleure connaissance de lui-même et sur son mode d’interaction avec son manager direct et, plus globalement, avec les personnes de son environnement professionnel.

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