Vous êtes ici

Notre processus de recrutement

Vous avez choisi de nous confier votre recrutement ? Voici comment se déroule le processus de sélection et de recrutement des candidats de Michael Page Interim Management. 
 

10 étapes clés pour un recrutement efficace :

Prise de contact :

Nos équipes sont organisées par divisions métiers au sein desquelles interviennent des consultants spécialisés. Nous vous invitons à contacter le responsable de votre division métier afin d’être orienté vers le consultant le plus à même de vous conseiller et de vous accompagner dans cette recherche. La grande majorité d’entre eux présentent un début de parcours opérationnel (3 à 10 ans) dans les métiers de la division.
 

Définition de vos besoins :

Nous organisons un entretien, en visioconférence ou en face à face, pour échanger sur vos attentes. Il est également possible, si vous n’avez pas encore de description du poste à cette étape, de vous aider à la concevoir.
 

Étude de marché :

Nous réalisons une évaluation transparente des conditions du marché, de la disponibilité des candidats, de l’attractivité de la fonction ainsi que du package de rémunération.
 

Prise en compte du contexte :

Les conditions figurant dans l’offre d’emploi ne sont pas le seul élément à prendre en compte pour identifier le candidat idéal. Nous prenons donc le temps de bien comprendre votre entreprise, l’environnement du poste, le contexte et les enjeux de cette mission afin de définir le type de profils qui répondra le mieux à votre problématique.
 

Définition du calendrier :

 

Les échéances et les principales étapes sont déterminées à l’avance. Elles seront suivies tout au long du processus de recrutement.
 

Solution sur mesure :

Nos équipes de consultants sont toutes spécialisées sur leurs métiers. Outre une connaissance approfondie de votre secteur d’activité et des fonctions pour lesquelles elles recrutent, elles savent s’adapter aux différentes typologies de missions (remplacement, management de projet, management de transition, accompagnement...) ainsi qu'à des exigences spécifiques (degré d’urgence, impact de la mission, confidentialité…). Nous abordons chaque collaboration sans a priori et nous vous conseillons sur votre meilleur plan d’action.
 

Accès aux meilleurs candidats :

Nous cherchons le candidat idéal parmi les meilleurs profils grâce au réseau que chaque consultant a développé mais aussi par l'intermédiaire d'une des bases de données les plus riches du secteur. Pour attirer les talents, nous utilisons également la diffusion d’annonces très ciblées (presse, internet, réseaux sociaux…), le développement actif de notre réseau, qui inclut les contacts phares du marché, et l’adoption des nouvelles tendances en matière de médias sociaux.
 

Entretiens poussés :

 
Après avoir identifié les candidats répondant au profil recherché, nous menons des entretiens ciblés pour sélectionner les profils que vous rencontrerez. Avec l’appui de notre équipe de Consultants Psychologues (Page Assessment), nous pouvons aussi organiser des tests ou une mise en situation dans le cadre de votre processus de sélection.
 

Référencement :

Nous procédons aux prises de références des candidats présentés afin de garantir la crédibilité de son profil.
 

Gestion de l’offre :

Notre connaissance du marché nous permet de vous conseiller au mieux dans l’élaboration d’un package de rémunération / indemnités et ce quels que soient les différents moments de la mission.