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Selon le dernier baromètre de France Transition, 71% des managers de transition en poste ont déjà effectué une ou plusieurs missions. Des résultats qui révèlent que, contrairement aux idées reçues, le management de transition devient un véritable choix de carrière pour les cadres expérimentés. C’est d’ailleurs une pratique en pleine expansion sur le territoire français, avec l’Ile-de-France comme fer de lance au plan national, et l’Auvergne Rhône-Alpes en leader régional. Comment expliquer ce phénomène ? Quels sont les profils « star » du management de transition en 2021 ?
Nous notons en région Rhône-Alpes des demandes récurrentes de Directeur d’Usine ou de d’Expert de la Supply Chain en management de transition. Une ouverture des missions et des secteurs, très intéressante pour un métier qui était originellement réservé à la fonction Finance,
Si historiquement, les missions de management de transition se sont d’abord développées en Finance et Ressources Humaines, celles-ci s’ouvrent progressivement à des fonctions plus techniques, notamment en Logistique et DSI. Sur le 1er semestre 2019, 43% des clients faisaient appel pour la première fois au management de transition. Un chiffre en hausse par rapport à l’année précédente et qui témoigne bien de la confiance accordée à ce genre d’intervention pour soutenir au mieux l’activité de l’entreprise,
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