La diversité au sein de nos équipes est un des 5 piliers stratégiques de notre politique RH, au même titre que la progression de carrière ou la formation des équipes. Elle repose sur la prise en compte des individus dans leur globalité en leur permettant d’être eux-mêmes au quotidien dans l’exercice de leur activité professionnelle.
En tant que précurseur dans la lutte contre les discriminations dans le domaine de l’emploi, nous continuons aujourd’hui à déployer de très nombreuses actions visant à promouvoir la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail et à améliorer en permanence notre environnement professionnel à travers notre approche baptisée «OpenPage».
> L'âge n'est rien de plus qu'un chiffre, [email protected]
> Un personnel multiculturel s'épanouit, [email protected]
Chez PageGroup, les femmes s'épanouissent dans leur carrière...
Nous sommes particulièrement engagé dans les actions de diversité et notamment en ce qui concerne l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de nos effectifs.
Cet engagement se traduit concrètement par :
- des actions volontaristes relatives à la progression de carrière des femmes en interne,
- des programmes ambitieux de mentorat au féminin,
- la mise en place d’entretiens pré et post congé maternité,
- ou encore la célébration du 8 mars d’une façon inédite chaque année (quizz, concours de dessin ou communications à contre-courant des idées reçues pour illustrer la mixité des métiers et l’inexactitude des stéréotypes).
Chez PageGroup, la famille et les proches sont prioritaires...
Pour favoriser l’exercice de la parentalité en entreprise, PageGroup a signé en 2008 la charte de la parentalité affichant ainsi sa volonté de faire évoluer les représentations sur ce sujet, de créer un environnement favorable aux salariés-parents et de respecter le principe d’égalité dans leur évolution professionnelle.
Un guide de la parentalité est également disponible en interne afin d’aider les futurs parents de PageGroup à appréhender les différentes étapes de cette nouvelle vie.
Family day
En 2016 et 2018, les enfants des collaborateurs ont été accueillis dans tous les bureaux de PageGroup France.
Le principe est d’inviter les enfants des collaborateurs pendant une demi-journée sur le lieu de travail afin de les faire participer à des activités ludiques tout en leur faisant découvrir l’entreprise dans laquelle leur(s) parent(s) évolue(nt).
Quel est l’objectif ?
• Concrétiser l’importance de la parentalité et de la conciliation des temps de vie des collaborateurs.
• Proposer un évènement favorisant la cohésion entre les collaborateurs et la mise en avant des valeurs de l’entreprise.
• Répondre au besoin psychologique de l’enfant de savoir où travaillent ses parents.
• Donner une vision positive du travail aux enfants.
Chez PageGroup, l'orientation sexuelle et le genre n'ont pas d'importance...
Chez PageGroup le handicap n'est pas un frein...
Chez PageGroup, l'âge n'est rien de plus qu'un chiffre...
Chez PageGroup, un personnel multiculturel s'épanouit...