Notre politique Diversité, Équité et Inclusion (DE&I)

Nous sommes convaincus que la diversité des talents et l’inclusion sont des leviers essentiels pour la performance, l’innovation et l’impact social. En tant qu’acteur majeur du recrutement et de l’intermédiation sur le marché de l’emploi, nous portons une responsabilité particulière : être un employeur exemplaire et un partenaire engagé auprès de nos collaborateurs, de nos candidats, de nos clients et de nos prestataires. 

Notre ambition est d’offrir à chacun un environnement équitable, respectueux et ouvert, permettant d’exprimer pleinement son potentiel et d’être reconnu pour ses compétences. Cette démarche s’inscrit au cœur de nos valeurs et structure nos engagements, autant en interne qu’auprès de l’ensemble de notre écosystème.
 

Nos valeurs et engagements en faveur de la DE&I

La diversité reflète la société dans laquelle nous évoluons, l’équité guide nos décisions et l’inclusion crée les conditions d’un environnement professionnel fondé sur le respect et la considération. Ces principes s’inscrivent pleinement dans nos valeurs :

  • Earn Trust : établir un climat de transparence
  • Grow Connections : renforer la qualité des relations et la coopération
  • Make a Difference : faire de notre engagement envers l’égalité un moteur d’impact et de performance collective

Nous considérons l’inclusion comme un engagement partagé et un socle essentiel permettant à chacun de s’exprimer, de contribuer et de se développer pleinement : une vision qui donne tout son sens à notre raison d’être PageGroup Changes Lives.
 

Nous déployons un cadre DE&I exigeant visant à :

  • garantir l’égalité d’accès aux opportunités, pour nos collaborateurs comme pour nos candidats
  • prévenir toute forme de discrimination, dans nos pratiques RH comme dans nos pratiques de recrutement
  • sensibiliser et former aux biais inconscients et aux stéréotypes
  • assurer un environnement protecteur grâce à des dispositifs d’écoute, de signalement et de prévention du harcèlement sexuel
  • proposer des guides et dispositifs d’accompagnement (parentalité, aidance, handicap, transition de genre)
  • s’appuyer sur des outils de mesure robustes (baromètre du sexisme, enquêtes collaborateurs, audits et cartographie des risques) pour piloter nos actions
  • certifier nos pratiques inclusives afin de garantir un niveau d’exigence élevé et aligné avec nos engagements

En incarnant chaque jour une culture ouverte, respectueuse et fondée sur des pratiques exemplaires, nous affirmons notre engagement à créer des trajectoires professionnelles justes et porteuses de sens pour tous. Notre démarche s’appuie d’ailleurs sur une mobilisation collective et cohérente, portée par l’ensemble de nos parties prenantes :

  • nos instances de gouvernance
  • nos managers
  • nos équipes de recrutement
  • nos réseaux internes

  • Un Comité Diversité, Egalité et Inclusion, dédié aux enjeux d’inclusion et de lutte contre les discriminations

    Ce comité définit la stratégie, le cadre et le contenu des outils de sensibilisation et de formation sur les questions d’inclusion et de diversité au sein de PageGroup. Il monitore également la qualité de vie au travail des collaborateurs ou leur capacité à garantir une approche exempte de biais et de discrimination dans leurs activités quotidiennes. Enfin, il arbitre l’ensemble des conflits déontologiques et éthiques auxquels l’entreprise fait face dans la conduite de ses activités.

  • Nos actions concrètes en faveur de la DE&I

    La communication, la sensibilisation et la formation sont les trois leviers de notre stratégie DE&I qui se déploie à travers :

    • le rôle structurant de nos six piliers internes : Women@Page, Age@Page, Ability@Page, Pride@Page, Families@Page et Unity@Page. Au cœur de notre stratégie, ils sont portés par des collaborateurs qui, au travers de groupes de travail dédiés, en assurent la mise en œuvre concrète au service de l’égalité professionnelle, de la diversité des générations, de l’inclusion du handicap, du respect des identités LGBTQIA+, du soutien aux responsabilités familiales et de la reconnaissance de la diversité d’origine ethnique, culturelle et socio‑économique
    • une communication transparente sur nos engagements, pratiques et ressources DE&I
    • des actions de sensibilisation pour prévenir stéréotypes, biais et comportements non inclusifs
    • des formations dédiées au management inclusif, au recrutement équitable et à la sécurité psychologique

    Nous voulons construire un environnement inclusif pour que chacun puisse se sentir légitime, respecté et soutenu, pour cela, nous avons mis en place :

    • la promotion de pratiques managériales inclusives
    • des actions concrètes pour renforcer la sécurité psychologique, l’écoute et la coopération
    • la valorisation de la diversité des points de vue et des parcours
    • le soutien aux Employee Resource Groups (ERG) et aux espaces de dialogue
    • la diffusion d’une culture de la diversité et de l’inclusion auprès de nos équipes, ainsi que dans nos interactions avec nos clients et partenaires

  • Nathalie Poll-Gouater

    Nathalie Poll-Gouater
    Head of Inclusive Culture & Social Impact
    Europe du Sud

    En tant qu’acteur de solutions RH, l’humain est au cœur de notre métier. Notre culture inclusive repose sur un engagement collectif à valoriser toutes les différences, garantir l’équité des parcours et créer les conditions de la participation pleine et entière de chacune et chacun. Parce que l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit dans chaque interaction, chaque décision, chaque comportement du quotidien. Cette approche constante est ancrée dans des valeurs fortes qui façonnent nos pratiques.

  • Publication de l'index égalité professionnelle

    Michael Page obtient un index de 75 sur 100 sur la période du 1er janvier au 31 décembre 2025. Cette note a été calculée à partir des quatre indicateurs suivants :

    • Ecarts de rémunération entre femmes et hommes : 40
    • Ecart du taux d'augmentations individuelles et de promotions entre femmes et hommes : 15
    • Part de collaboratrices augmentées dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15
    • Nombre de salariés du genre sous représentés dans les dix plus hautes rémunérations : 5

    Un plan d’action unilatéral pour garantir l’égalité professionnelle

    Conformément aux articles L.2242-3 et R.2242-2 et suivants du Code du Travail, notre entreprise s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

    Ce plan d'action détaille les objectifs de progression, les actions à entreprendre pour les atteindre, ainsi que les indicateurs chiffrés permettant d'évaluer annuellement les résultats obtenus dans les domaines suivants : promotion professionnelle, conditions de travail, rémunération effective et articulation entre vie professionnelle et vie familiale. Consultez ce plan d’action
     

    Les initiatives et chartes auxquelles nous adhérons

    En complément de nos actions de terrain, nous réaffirmons notre engagement en faveur de l’égalité des chances et de la lutte contre les discriminations à travers la signature de chartes et d’engagements portés par des acteurs de référence de l’insertion professionnelle. Ces adhésions, loin de se limiter à une démarche de communication institutionnelle, traduisent une volonté d’ancrer nos engagements dans des cadres d’action concrets. Elles nous obligent collectivement et individuellement, en tant qu’entreprise et collaborateurs, à incarner nos valeurs par des actions mesurables, suivies et alignées avec les standards les plus exigeants en matière de diversité, d’inclusion et de responsabilité sociale.

    Notre collaboration avec « A compétence égale »

    A compétence égale 2

    S’appuyant sur la conviction que chacun doit être évalué sur ses compétences, l’association A Compétence Égale, co-fondée par PageGroup et d’autres acteurs et intermédiaires de l’emploi, promeut depuis 2006 l’égalité des chances et des genres sur le marché du travail. Elle sensibilise les entreprises, soutient le développement professionnel des talents de tous horizons et diffuse ses valeurs à travers des formations, ateliers et études, contribuant ainsi à un environnement professionnel équitable et inclusif.

    Nos actions rayonnent sur l’ensemble de la chaîne emplois-compétences

    Parce que notre rôle dépasse notre seule entreprise, nous agissons en tant qu’acteur responsable de la chaîne emplois‑compétences, avec une responsabilité élargie envers :

    • Nos candidats
      • Nous formons l'ensemble de nos recruteurs à la non‑discrimination dans les pratiques de recrutement
      • Nous défendons l’égalité des chances et de traitement, en valorisant la diversité des profils et des parcours
    • Nos entreprises clientes
      • Nous les sensibilisons et les accompagnons dans l’adoption de pratiques de recrutement inclusives
      • Nous co‑construisons des dispositifs favorisant la diversité et l’accès à l’emploi
    • Nos prestataires

    Nous encourageons des pratiques responsables, équitables et alignées avec nos engagements RSE.

    • Nos partenaires engagés
      • Nous développons des coopérations avec des acteurs externes (associations, réseaux, organismes spécialisés) pour renforcer l’accès à l’emploi et soutenir les publics sous‑représentés
      • Nous participons à des initiatives collectives et à des engagements sectoriels pour faire progresser les pratiques responsables sur le marché de l’emploi
    • Nos collaborateurs internes
      • Nous créons un environnement accueillant, équitable et inclusif
      • Nous faisons de la diversité et de l’inclusion un levier de développement professionnel et de cohésion

    Être exemplaire est une responsabilité à la hauteur de l’influence que nous exerçons sur le marché de l’emploi.

  • Stéphanie Lecerf

    Stéphanie Lecerf, 
    Managing director – Global employee relations

    Chez PageGroup, nous croyons que notre responsabilité d’employeur va bien au-delà de l’engagement contractuel : elle consiste à créer les conditions pour que chacun puisse s’épanouir, progresser et trouver du sens dans son parcours professionnel.

  • Notre rapport de responsabilité sociétale et environnementale 2024

    L'ensemble de nos actions ainsi que notre engagement sont illustrés et détaillés au sein de ce rapport.

    ESG Banner Icon