PageGroup, recruteur engagé

pour un impact positif durable

Notre politique Diversité, Équité & Inclusion (DE&I) s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue qui imprègne profondément notre culture et notre manière d’exercer notre métier d’intermédiaire de l’emploi. Cette politique repose sur un principe essentiel : lutter contre toutes les formes de discrimination et garantir l’égalité des chances à toutes et tous.

Nous sommes convaincus que l’accès à un emploi stable, valorisant et durable est l’un des leviers les plus puissants de transformation sociale et notre positionnement unique sur le marché de l’emploi nous permet d’agir concrètement. Identifier les talents, anticiper les évolutions du marché, accompagner les entreprises et les candidats nous permet de générer un impact social durable, bien au-delà de nos performances économiques.

Depuis 2020, notre objectif est clair : changer un million de vies grâce à l’emploi d’ici 2030.

Nous agissons chaque jour à travers deux leviers complémentaires :

Notre impact social en France en 2025 :

16 686 vies changées dont :

Le mécénat de compétences, moteur de l’engagement collaborateurs :

En France, tous nos collaborateurs peuvent s’engager jusqu’à 10 jours par an sur leur temps de travail au service de causes qui leur tiennent à cœur. Plusieurs programmes et outils dédiés ont été mis en place pour favoriser et structurer cet engagement :

Nos partenariats à impact :

Nous sommes convaincus que les compétences et les réseaux de nos collaborateurs sont des leviers puissants pour favoriser l’accès à l’emploi. C’est pourquoi nous sommes engagés aux côtés de partenaires associatifs et institutionnels de référence :

Découvrez nos actions concrètes

Conscients des risques que le changement climatique fait peser sur les personnes, la société et notre planète, nous avons choisi d’agir concrètement pour réduire notre impact environnemental. Nous sommes convaincus que le recrutement joue un rôle clé dans la transition vers une économie bas carbone et contribuons à faire évoluer les compétences et les métiers de demain.

Pour concilier développement économique et protection de l’environnement, nous mobilisons l’ensemble de notre chaîne de valeur – collaborateurs, clients et partenaires – autour de pratiques responsables visant à :

Nos objectifs Net Zéro

En 2024, nos objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre ont été validés par la Science Based Targets initiative (SBTi). Cette reconnaissance confirme notre engagement à contribuer activement aux objectifs de l’Accord de Paris.

Notre ambition : limiter le réchauffement climatique à +1,5 °C. Comment ?

Nos leviers d’action pour atteindre cette stratégie Net Zéro reposent sur six axes majeurs :

Transformer durablement l’emploi

La transition vers une économie plus durable fait émerger de nouveaux métiers et redéfinit les compétences clés. Dans un contexte de transformation des modèles économiques et de renforcement des obligations de transparence extra-financière, nous accompagnons depuis 2022 nos clients à recruter des profils capables d’intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et éthiques au cœur de leur stratégie.

En combinant expertise sectorielle, connaissance des métiers à impact et volonté d’agir, nous affirmons notre rôle de facilitateur de la transition durable sur le marché de l’emploi : l’ensemble de nos recruteurs sont formés à l’identification des profils liés à la transition et certains sont spécialisés dans le recrutement de profils clés tels que des responsables RSE, spécialistes du reporting extra-financier, chefs de projet bas carbone ou experts en transformation durable.

Être une entreprise responsable, c’est veiller à ce que nos pratiques s’appuient sur une gouvernance rigoureuse, une culture éthique forte et un respect constant des cadres réglementaires. Cette exigence se reflète sur l’ensemble de nos activités : de la gestion des droits humains à l’approvisionnement responsable, en passant par la protection des données personnelles.

Nos certifications en France

Nous nous engageons à respecter les normes internationalement reconnues en la matière, notamment les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme, la Déclaration de l’OIT relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales. Ces principes s’appliquent à l’ensemble de notre chaîne de valeur, dans le respect des lois locales et internationales. Retrouvez l’ensemble des certifications du Groupe.

Notre modèle d’affaires responsable repose sur trois fondements :

Chez PageGroup, le respect des droits humains constitue un pilier essentiel de notre démarche de responsabilité sociale. Notre politique dédiée définit les principes qui guident nos actions vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes : collaborateurs, partenaires, fournisseurs, sous-traitants et prestataires. Consultez notre politique en matière de droits humains. 

Des informations complémentaires concernant nos engagements en matière d’éthique, de lutte contre la corruption et de transparence fiscale sont disponibles dans notre Rapport annuel et comptes 2024.

Conscients que notre impact environnemental dépasse nos activités directes et provient en grande partie de notre chaîne d’approvisionnement, nous assumons notre responsabilité de collaborer étroitement avec nos fournisseurs pour réduire notre empreinte carbone et renforcer les pratiques sociales et éthiques.

Bien que notre modèle de services implique une chaîne d’approvisionnement relativement courte, nous avons engagé un travail structurant pour intégrer systématiquement des critères sociaux et environnementaux dans notre politique d’achats et nos appels d’offres.

Pour en savoir plus, découvrez notre charte d'achats responsables ainsi que notre code de conduite fournisseurs.

La cybersécurité et la protection des données sont des priorités stratégiques. Nous veillons à garantir l’intégrité, la confidentialité et la disponibilité de nos systèmes et des données de nos clients et collaborateurs. Pour cela, nous disposons :