Candidats |
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Depuis de nombreuses années, l’ensemble de nos collaborateurs bénéficient, dès leur intégration dans l’entreprise puis à travers de multiples animations et supports, de formations spécifiques sur la lutte contre les discriminations à toutes les étapes du recrutement (rédaction des annonces, animation des entretiens, collecte des données personnelles des candidats, transmission des informations à nos clients) :
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une formation de 2 demi-journées est réalisée pour tous les consultants lors de leur cursus d’intégration par le Responsable Égalité des chances,
- des rappels de formation sont régulièrement mis en place.
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Clients |
Le profil des candidats est défini avec chacun de nos clients en ne retenant que les compétences nécessaires pour répondre au besoin exprimé (formation, expérience, langue, savoir-être en lien direct avec le poste…) et en excluant tout critère discriminatoire (âge, nationalité, sexe, orientation sexuelle, handicap...).
Nos engagements en matière de lutte contre les discriminations figurent à ce titre dans l’ensemble de nos documents contractuels.
Dans cette optique nous cherchons à être précurseur en matière de non discrimination à l'embauche et mettons tout en oeuvre pour y arriver. Découvrez ci-dessous nos conseils...
Comment recruter sans discriminer ? Découvrez notre article !