Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Rattaché à la Directrice Générale Adjointe Ressources et Vie Administrative, vous participez à la définition des orientations et à la mise en oeuvre des mesures de gestion et de modernisation des RH adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité. Vous assurez le management et l'animation d'une équipe de 7 agents (dont 1 Adjoint) en veillant au bon fonctionnement de votre Direction et à la sécurisation des processus RH.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Général, vous êtes en charge de définir la stratégie RH de l'association conformément aux orientations stratégiques, de la piloter et d'en suivre sa mise en oeuvre sur le plan opérationnel et en lien avec les établissements et services.
Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) participe au déploiement de la politique et des processus RH de l'établissement, organise la mise en oeuvre de la gestion administrative des personnels des structures de recherche, de service et de la Délégation Régionale.Il anime une équipe de 9 personnes répartie en quatre pôles, entre Gestion RH, Développement/Prospective, Médecine de Prévention et Service Social.
Rattaché à la Responsable du Pôle Gestion des Ressources Humaines, le Responsable Paie et Administration du Personnel encadre 3 Gestionnaires pour assurer la production d'environ 750 paies mensuelles, en garantissant leur exactitude. Il participe activement à l'amélioration des processus internes, notamment via l'optimisation du logiciel Teams RH de Cegedim.
Pour mettre en place son nouveau volet social, notre client recherche leur futur Responsable de Missions Trajectoires Professionnelles qui portera la double casquette : Réflexion et déploiement politique de formation et celle de la politique de rémunération.
Notre client recherche son nouveau Responsable Paie SIRH pour intégrer le Pôle Ressources Humaines.
En tant que Chargé de Mission Observatoire, vous êtes le garant des études réalisées en faveur des branches professionnelles que couvre l'OPCO.
Véritable bras droit de la Direction, vous assistez la DRH dans toutes ses missions en participant à la mise en oeuvre de la stratégie RH dans l'organisme et en contribuant à la gestion des différents projets, tout en veillant au respect des processus administratifs, règlementaires et des procédures internes.
Nous recherchons un Responsable Paie, pour un périmètre de plus de 1000 salariés.Vous encadrez une équipe de 6 personnes.Vous connaissez idéalement le logiciel de paie ADP.
En qualité de Manager de Transition, vous intervenez sur le pilotage RH d'un service de 200 personnes.
En qualité de Manager de Transition, vous intervenez en tant que Responsable RH et assurez le pilotage opérationnel de la fonction RH sur site.
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