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Le Directeur des Ressources Humaines pilote la fonction RH de la collectivité en étroite relation avec les élus et sous la supervision du Directeur Général des services et accompagne la structuration de la collectivité et son développement.Il coordonne et garantit l'application des dispositions statutaires, encadre et accompagne 2 Gestionnaires.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous mettez en oeuvre les orientations définies par l'exécutif en matière de gestion des ressources humaines. Une gestion qui se veut tourner vers l'optimisation, l'accompagnement de proximité des agents mais également une meilleure dynamique de pilotage prospectif.
Rattaché au Directeur Général des Services, vous managez la Direction des Ressources humaines qui comprend 50 agents, au sein d'une collectivité mutualisée de 2025 agents.
Au sein de la direction générale des services, rattaché à la Directrice des Ressources Humaines dont vous assurez l'intérim en cas d'absence, vous encadrez une équipe de 3 Gestionnaires en Carrières/Paie.
Le rôle du futur DRH Adjoint sera d'accompagner la DRH dans la mise en place de projets, tant au niveau des processus RH que sur le développement d'outils afin de faciliter le quotidien des professionnels RH et bien sûr d'accompagner de la meilleure façon possible l'ensemble des collaborateurs de la fondation.
Le Directeur Adjoint des Ressources Humaines pilote le volet carrières paie de la collectivité en étroite relation avec les élus et sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines.Il coordonne et garantit l'application des dispositions statutaires et conduit le dialogue social avec les partenaires sociaux.
Analyse des obligations légales de la CCN 44 et modification des documents interne à l'entreprise.
En tant que RRH rattaché au Président, vous gérez l'ensemble de la politique RH pour un périmètre à taille humaine d'environ 50 salariés.
En tant que Secrétaire Général, vous êtes rattaché au Directeur Général, membre du CODIR et travaillez au renforcement de la veille règlementaire et l'arbitrage juridique qui sont devenus une nécessité pour l'ensemble des fonctions et acteurs de l'association.
Dans ce rôle, vous serez le responsable de la définition et de l'exécution d'activités de communication proactives qui contribuent à renforcer et à protéger la marque et la réputation de l'entreprise sur le marché ainsi que de piloter les activités liées à la communication sur les produits.
Nous recherchons un Chef de Département CRM et Activation Digitale pour rejoindre la Direction Marketing d'une filiale financière d'un grand Groupe automobile. Vous serez responsable de définir les parcours clients, d'optimiser les volumes de leads, le taux de conversion et de gérer la data afin de piloter l'activité.
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