Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe aux Ressources, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines à l'échelle des 2 collectivités (ville et CCAS). Vous structurez et appuyez les équipes RH (7 Agents) en veillant au bon fonctionnement de votre Direction.

Au coeur des enjeux de l'agence et prompt à accompagner de profondes transformation, vous avez une forte habitude des environnements riches de gouvernances diverses et dont les ressources humaines sont au coeur.

Sous la responsabilité directe du Directeur Général des Services, membre du Comité de direction, vous concevez, animez et évaluez la politique des ressources humaines de la collectivité. Dans un contexte d'évolution et d'optimisation des ressources, vous vous positionnez en conseil et en appui à la Direction Générale, aux élus, et à l'ensemble des 150 agents de la Communauté de Communes.

Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des Services, vous encadrez une équipe de 2 Assistants et un Gestionnaire RH et vous participez à l'élaboration de la stratégique RH de collectivité. Dans une logique de développement des compétences des Agents et d'optimisation des modes de faire, vous veillez à l'instauration d'outils de gestion et de pilotage des ressources humaines.

Sous la responsabilité de la Cheffe du Service des Affaires Générales de la Direction de l'Enfance et de la Famille, vous organisez le pilotage déconcentré des ressources humaines de la direction et assurez le suivi de la masse salariale des 2700 agents de la plus grande direction du département, en interaction étroite avec la DRH et Direction (direction, protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, crèches).

Sous l'autorité du Directeur Général des Services et de la Directrice du Pôle Ressources, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de gestion des ressources humaines à l'échelle de la collectivité. Vous structurez et appuyez les équipes RH (17 Agents) pour 750 ETP en veillant au bon fonctionnement des 3 services de votre direction.

Placé sous l'autorité du Directeur Général Adjoint de l'agglomération et en lien avec la Directrice Générale des Services et les élus communautaires, vous animez, pilotez et évaluez la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de Morlaix Communauté. Vous participez activement à la mise en oeuvre de nouvelles pratiques et portez une attention à la montée en compétences de vos équipes, représentant au total 10 agents.

Rattaché au Directeur Général des Services et membre de la direction générale, vous participez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique ressources humaines de la collectivité. Vous encadrez, en vous appuyant sur vos 3 Responsables de Secteur, l'activité des Agents de la direction en veillant à la sécurisation des processus RH et en accompagnant les encadrants de la collectivité dans la mise en oeuvre des projets RH.

Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe en charge des ressources, vous concevez une politique de gestion des ressources humaines contribuant à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité. Vous accompagnez la modernisation et l'optimisation des services par un pilotage stratégique de la fonction ressources humaines.

Positionné au sein d'un Service RH commun à la Ville de Calais et à la CA Grand Calais Terres & Mers et rattaché directement au Directeur du Département Ressources Humaines, vous animez une équipe de 3 agents. Vous pilotez le processus de recrutement, de l'analyse des besoins à l'intégration des futurs collaborateurs, dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités et dans le respect des procédures internes.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez la mise en oeuvre d'une partie de la politique ressources humaines du département en matière de recrutement, de mobilité, de formation, de repositionnement et de reclassement professionnel et de management des compétences. Vous managez une équipe d'une trentaine de collaborateurs et vous animez le dialogue avec l'ensemble des services et directions de la collectivité.

Situé au sein de la Direction des Ressources Humaines et directement rattaché au Directeur, vous encadrez le Service Prévention, Hygiène, Sécurité au travail constitué de trois personnes.

Vous assurez le management du service en veillant au développement des compétences des agents. Vous organisez les procédures de gestion administrative du personnel. Vous êtes le garant de la bonne application du statut, de la mise en oeuvre des évolutions réglementaires et assurez la sécurisation des processus RH en étant force de conseil auprès de la direction et des services. Vous supervisez la gestion de la paie.