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DRH H/F

Lille CDI Télétravail possible Voir la description de poste
Sous l'autorité du Directeur général, vous pilotez la fonction RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association. A ce titre, vous définissez et déployez une politique RH innovante et digitale, tout en anticipant les enjeux et risques, en menant des projets structurants et en accompagnant les collaborateurs dans un contexte de transformation organisationnelle.

Ajoutée le 09/01/2026

  • Association à but non lucratif
  • Pilotage de la fonction RH - Dynamique de projets tournés vers l'innovation

À propos de notre client

Reconnu sur son territoire comme un acteur majeur de l'accompagnement de publics en situation de handicap, notre client est une association à but non lucratif qui gère environ 40 établissements et services sociaux et médico-sociaux dans les Hauts-de-France et l'Ile-de-France.

Son action s'articule autour de la citoyenneté des personnes en situation de handicap. Elle oeuvre en outre en faveur de l'autodétermination et d'une réponse accompagnée pour tous.

Description

Sous l'autorité du Directeur général et en soutien aux équipes et directions régionales vous pilotez la stratégie RH. A ce titre vos missions s'articuleront notamment autour de 5 axes majeurs :

  • Le développement stratégique RH : Moderniser la gestion des talents via des outil,s digitaux et IA, renforcer la marque employeur, anticiper les évolutions métiers et structurer la culture managériale.
  • L'innovation et la digitalisation : Déployer un SIRH performant, automatiser les processus et intégrer des analyses prédictives pour optimiser recrutement et formation.
  • La qualité de Vie au Travail : Promouvoir un environnement inclusif, prévenir les risques psycho-sociaux et accompagner un leadership bienveillant.
  • Les relations sociales : Maintenir un dialogue social constructif, présider le CSE central, piloter les négociations et garantir la conformité juridique.
  • Le management RH : Encadrer l'équipe RH, développer ses compétences et superviser la paie et la gestion administrative dans une logique d'efficacité et de sécurisation.

Profil recherché

Titulaire d'un Bac+5 minimum en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience dans la fonction. Expert(e) en droit social et relations collectives, vous maîtrisez la gestion de projet, notamment en SIRH, et savez structurer une politique RH innovante alignée sur les enjeux stratégiques. Vous disposez d'une connaissance avancée des outils analytiques et de l'IA appliquée aux RH.
Reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à accompagner le changement et conduire des transformations, vous excellez dans le dialogue social en contexte complexe. Vision stratégique, esprit d'innovation et culture digitale sont vos atouts majeurs.

Conditions et Avantages

Rémunération selon CCN 1966

Contact
Magali Toureille
Indiquer la référence de l'offre
JN-122025-6903202

Résumé du poste

Spécialisation
Secteur Public & Non Profit
Sous-secteur
Direction Ressources Humaines
Secteur d'activité
Non Profit
Localisation
Lille
Type de contrat
CDI
Nom du consultant
Magali Toureille
Référence de l´offre
JN-122025-6903202
Poste à pourvoir en :
Télétravail possible