Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Découvrez les salaires pratiqués sur 900 métiers répartis dans 26 secteurs.
Nous sommes à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Notre client, reconnu pour son expertise et sa croissance durable, il développe des solutions innovantes.
Le(a) Responsable Paie sera en charge de la gestion complète de la paie et des déclarations sociales pour l'ensemble des salarié(e)s de l'entreprise. Ce poste basé à proximité d'Albertville requiert une expertise en paie et une connaissance approfondie du secteur INDUSTRIE.
Notre client situé à proximité d'Annecy, recherche dans le cadre d'une mission son HBRP international et pour une durée d'au moins 6 mois.
Notre client recherche dans le cadre d'un remplacement son Responsable paie pour son site de Vaulx-en-Velin et dans le cadre d'un CDI.
Notre client, recherche dans le cadre d'une mission son Responsable relations sociales pour son site de Trévoux avec quelques déplacements à prévoir.
Notre client, recherche dans le cadre d'une mission à pourvoir immédiatement son Juriste droit social et relations sociales pour son site à proximité d'Annecy.
En tant que JURISTE SOCIAL/CHARGÉ(E) DES RISQUES ET CONFORMITÉ, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des risques juridiques et la conformité au sein de l'organisation. Ce poste basé en France s'inscrit dans le secteur des SERVICES AUX ENTREPRISES et requiert une expertise en droit social et en conformité.
Dans le cadre d'un CDD, vous intervenez en tant que HR Business Partner dans un contexte multi culturel anglophone.
Poste de DRH au sein d'une PMI d'une centaine de collaborateurs sur site de production.
Ce recrutement est géré par MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un(e) Chargé(e) Administration du Personnel - anglais courant (H/F) dans le cadre d'une mission de 6 mois.
Notre client recherche un.e CHARGE.E RH EXPERIMENTE.E (H/F) pour accompagner ses équipes dans la gestion des ressources humaines, tout en garantissant l'alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.
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