Responsable du SGARH H/F

Paris-12e-Arrondissement CDI €55.000 - €70.000 par an Télétravail possible Voir la description de poste

Description
Résumé
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Ajoutée le 03/04/2025

Rejoindre le premier opérateur public de traitement des eaux usées d'Europe
Superviser l'accompagnement administratif RH des 1800 agents du SIAAP

À propos de notre client

Le SIAAP (Syndicat Public de l'Assainissement francilien) est le seul syndicat interdépartemental d'assainissement des eaux en Europe et la première entreprise publique à l'échelle de la première métropole européenne par la densité de sa population. L'organisation « lave » l'eau de près de 9 millions de Franciliens. Et repose au quotidien sur l'action de 1 800 agents avec six usines.

La direction centrale des ressources humaines du SIAAP recherche actuellement son Responsable du Service Gestion Administrative des Ressources Humaines.

Description

Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du SIAAP et de son adjointe, le Responsable du Service Gestion Administrative des Ressources Humaines garantit le bon fonctionnement et la sécurisation de la gestion administrative des ressources humaines.

A la tête d'une équipe d'une quinzaine d'agents répartis en trois pôles : Carrière/paie, SIRH et gestion du temps/expertise statutaire et procédures transversales, il s'appuie sur les chefs de ces pôles (3 chefs de services de haut niveau) pour assurer la délivrance par son service d'un accompagnement et de réponses de qualité aux demandes qui sont faites.

Son service accompagne en effet tous les services déconcentrés au sein des six usines du SIAAP comme les fonctions au siège dans leurs enjeux de gestion administrative des RH : Rémunération, carrière, statut, mobilités… Il est à cet égard un interlocuteur privilégié des directions d'usines et de leurs équipes RH.

Il participe aux grands travaux menés par la direction des ressources humaines, notamment la réforme du régime indemnitaire, et sécurise les processus SIRH.

Profil recherché

Cadre expert des ressources humaines dans le secteur public, idéalement dans la fonction publique territoriale, vous vous signalez par une double expertise forte que sont :

Une posture managériale éprouvée d'au moins cinq ans en pilotage d'équipes RH de proximité,
Une expertise forte sur le cadre légal et les politiques de rémunération et de paie dans le secteur public.

Votre expérience vous a permis d'acquérir agilité et souplesse dans l'accompagnement RH des agents de vos structures comme dans le pilotage de vos équipes.