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Notre client recherche un(e) chargé(e) Rh pour une mission d'intérim de 6 mois.
Notre client recherche un Responsable développement RH.
Notre client recherche un·e Référent·e Paie H/F afin d'assurer la réalisation, le contrôle et la sécurisation du processus de paie ainsi que la gestion des obligations sociales. Basé·e dans les Alpes-Maritimes (06), le/la Référent·e Paie H/F contribue à la qualité du service RH au sein des collectivités territoriales et du secteur public et gouvernement.
Notre client recrute un Responsable Paie et Administration du Personnel H/F pour accompagner une forte transformation et structurer ses processus de paie.
Notre client, un acteur du secteur logistique, est à la recherche d'un HRBP.
Le poste de Référent Recrutement H/F consiste à gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs(trices). Ce poste permanent est une opportunité clé pour contribuer aux objectifs RH de l'entreprise.
Notre client recherche un·e Directeur Comptable adjoint / Directrice Comptable adjointe pour piloter les activités comptables, fiscales et de reporting France dans un environnement international. Basé·e dans les Hauts de Seine (92), ce poste de Directeur Comptable adjoint / Directrice Comptable adjointe contribue à la performance des fonctions Comptabilité
Rattaché hiérarchiquement à la Direction Générale et fonctionnellement au Directeur Administratif et Financier externalisé, vous intervenez sur un périmètre composé de plusieurs sociétés et jouez un rôle clé dans la fiabilisation des données financières ainsi que dans la structuration des processus.
Notre client recherche un.e Manager de Transition Paie (H/F) pour une mission de 6 mois à pourvoir immédiatement.
Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en charge le pilotage de la fonction financière et accompagnez les orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise.
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et au sein d'une équipe, vous intervenez en véritable partenaire des managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels avec l'appui des pôles d'expertise RH du siège.
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