HR Business Partner - Industrie, Part Time H/F - JN-112026-7145222

Poste et missions
Résumé
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Ajoutée le 13/11/2026

HR Business Partner - Management de Transition - Part Time
Groupe industriel international en croissance - Axe Valenciennes / Cambrai

Notre client

Notre client est un acteur clé dans le secteur industriel de la région. Présent à l'international, l'entreprise s'engage à fournir des produits de haute qualité tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.

Poste et missions

Dans le cadre d'une mission de Management de Transition, vous intervenez en tant que HR Business Partner pour accompagner une phase stratégique de croissance. Rattaché au Responsable RH, vous assurez un rôle de bras droit au quotidien dans le suivi des sujets opérationnels.

Vos responsabilités seront les suivantes :

Accompagner en étroite proximité les managers dans la gestion quotidienne des équipes en adoptant une posture de conseil ;
Participer au suivi des projets stratégiques RH dans un contexte de croissance et de développement ;
Assurer un suivi rigoureux des outils RH en place et participer à leur optimisation selon les besoins de l'organisation ;
Participer au maintien d'un climat social sain, constructif et apaisé ;
Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH afin de garantir la fiabilité des process en place;
Anticiper les différents impacts organisationnels liés au projets du site;
Garantir un reporting fiabilisé et régulier à la direction du site et du groupe.

Profil recherché

Vous êtes diplômé d'une formation de type BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, droit du travail, école de commerce ou psychologie du travail. Une première expérience structurante d'au moins 6 années sur un poste généraliste RH, idéalement de HR BP, en contexte industriel est indispensable pour mener à bien cette mission.

Vous êtes reconnu pour votre pragmatisme et votre proximité avec le terrain. Doté d'une excellente capacité d'analyse, vous avez une approche pertinente dans des contextes de conduite du changement.La maîtrise d'un anglais professionnel est indispensable pour mener à bien cette mission en raison d'échanges réguliers avec le groupe.