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À propos
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En tant que HR Data Analyst et Performance RH, vous aurez un rôle clé dans le pilotage et l'analyse des indicateurs RH afin d'appuyer les décisions stratégiques du groupe.
Notre client est un acteur du secteur des services financiers, recherche son/sa futur(e) Gestionnaire Rémunération et Avantages Sociaux H/F. Cette fonction associe gestion de la paie, contrôle, analyse des données, support technique métier et participation à l'amélioration continue des outils et processus.
Dans le cadre de la mise en place et de l'évolution de l'outil de gestion du cycle de vie produit (PLM) ARAS de notre client, il recherche un(e) Technicien(ne) chargé(e) de la migration et de la mise à jour des données CAO.Vous travaillerez 39h/semaine du lundi au vendredi (08h/17h du lundi au jeudi et 08h/16 le vendredi).
Notre client recherche un·e Gestionnaire de Paie pour piloter l'ensemble du cycle de paie. Le poste est basé à Créteil au sein du secteur Distribution/Logistique et chaîne d'approvisionnement.
Au sein d'une direction dédiée à la gouvernance et à la valorisation des données, vous accompagnez le développement d'une plateforme data de nouvelle génération au service des métiers. Vous contribuez à la qualité, l'accessibilité et l'exploitation des données dans un contexte de transformation numérique et d'essor de l'intelligence artificielle.
Dans un contexte de création de poste, vous aurez pour rôle d'accompagner la structuration et l'harmonisation des outils RH sur un périmètre groupe (France et international).
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