Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Notre client recherche un "HR Chief of Staff" pour accompagner le DRH groupe sur l'ensemble des dossiers stratégiques RH. Rôle conduisant à des actions stratégiques de communication et de promotions RH dans un environnement international.
Ce poste de Business Analyst SAP HR & CATS consiste à optimiser les processus RH et de gestion des temps en pilotant les solutions SAP dédiées. Vous accompagnerez les équipes internes dans l'amélioration continue de leurs outils et de leurs pratiques opérationnelles.Ce poste s'inscrit dans une transformation digitale groupe.
Ce poste basé à Colombes est une opportunité passionnante pour un Business Analyst Salesforce au sein d'une entreprise en pleine croissanceVous serez responsable de la gestion et de l'optimisation des applications Salesforce pour répondre aux besoins métier.Également en charge d'améliorer la performance, contribuer au fonctionnement et participer à la gestion et à l'évolution du système d'information du domaine
Nous recrutons pour notre client, un.e Key Account Manager afin de gérer les négociations avec les centrales d'achats nationales de la GSA, GSB et GSS. Le poste est en home office, de préférence en Ile-de-France ou dans les Hauts-de-France.
Dans le cadre du développement de ses activité notre client spécialiste de la location courte durée particuliers et utilitaires se différencie par sa stratégie de proximité avec un maillage dense sur le territoire une qualité de services reconnue par ses l'ensemble de ses clients. Nous recherchons un(e) Key account Manager H/F pour renforcer le flux d'activité auprès des clients grands comptes type CAC40 et SBF120.
Notre client recherche un·e Gestionnaire de comptes dans le secteur des services de mobilité, basé·e à Clichy (92). Rattaché·e à la direction commerciale, le poste consiste à gérer et développer un portefeuille clients existant, garantir leur satisfaction et les accompagner dans l'utilisation de solutions digitales à forte valeur ajoutée.
Dans le cadre d'une croissance rapide, notre client a besoin de construire une direction des ressources humaines à la hauteur de leurs ambitions. Il recherche donc un manager de transition dans le cadre d'une mission de 2 ans (en mi-temps) afin de tout mettre en place.
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