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Les entreprises du secteur de la défense font face à des défis majeurs de recrutement : rareté des compétences, longueur des procédures et exigences de sécurité freinent leur capacité à attirer et retenir de nouveaux profils. Entre 2021 et 2025, le volume d’offres d’emploi dans la défense a crû de 41% au niveau européen et 43% des annonces sont à pourvoir en France*.
Ce livre blanc propose un panorama complet des défis du secteur ainsi que des recommandations concrètes pour renforcer vos processus de recrutement et élargir la recherche de talents.
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* Etude Hiring Lab 2025
Le secteur de la Défense est souvent associé aux forces armées ou aux opérations militaires. Pourtant, un immense écosystème de fonctions civiles assure son bon fonctionnement : informatique, maintenance, logistique, ressources humaines... Ces emplois civils sont essentiels à la souveraineté, à la préparation opérationnelle et à la sécurité nationale. Voici quelques exemples de filières dans lesquels ils peuvent intervenir :
Ces emplois peuvent être exercés sous différents statuts : CDD, CDI, contractuels, fonctionnaires (concours), ouvriers d’État.
Certaines fonctions requièrent des habilitations et des vérifications de sécurité et d'antécédants, ce qui rallonge considérablement les délais de recrutement (une moyenne de 8 semaines est constatée dans le secteur de la Défense entre les premiers entretiens et la formalisation du contrat de travail). De plus, certaines unités, sites ou infrastructures sont situés dans des zones éloignées, difficiles d’accès ou peu attractives pour les talents, ce qui peut en décourager un certain nombre.
Le patriotisme, le sens de la mission, la contribution à la sécurité nationale sont souvent des motivations fortes pour les candidats déjà engagés, mais pas toujours suffisantes pour combler toutes leurs attentes. La défense peut exiger des horaires, de la mobilité et des procédures de sécurité souvent plus contraignantes que d'autres secteurs.
Les profils techniques très spécialisés (cybersécurité, informatique, ingénierie, R&D, drones, intelligence artificielle, systèmes d'armes, etc.) sont rares sur le marché car ces technologies évoluent très rapidement et les offres de formations pointues sont encore peu nombreuses. De plus, le secteur de la défense entre en concurrence avec d'autres entreprises du secteur privé, des start-ups et grands groupes de la tech pour attirer ces talents. Selon le GICAT (groupement des industries de défense), le secteur de la Défense doit pourvoir environ 70 000 emplois d’ici fin 2025 (hors effectif civil direct) pour répondre à la montée en charge des commandes et 144 postes d'ingénieurs civils sont prévus pour 2026.
En France, les métiers de la défense restent assez méconnus aujourd’hui du grand public et donnent parfois l’impression qu’il est difficile d’intégrer ce secteur, perçu comme exigeant et sélectif (processus très poussés via des enquêtes et validations multiples). Salaires, conditions de travail, avantages, rythme : comparés à ce que le secteur privé peut proposer, certains postes dans la défense civile peuvent sembler moins compétitifs.
Le secteur privé, les organisations internationales, les entreprises tech offrent souvent plus d’agilité, des salaires plus élevés voire davantage de reconnaissance immédiate. Pour certains profils recherchés (ingénierie, IT, data, cybersécurité), la concurrence internationale rend le marché encore plus tendu.
Pour relever ces défis, plusieurs leviers peuvent être activés. Notre livre blanc détaille des approches structurelles et opérationnelles. En voici les principales :
