Logo de Michael Page France

Menu principal

  • Intérim
  • Nos offres+

    Votre recherche d'emploi

    • Votre recherche d'emploi
    • Parcourez nos offres
    • Déposez votre CV
    • Facilitez votre recherche avec nos outils
    • Téléchargez notre Appli mobile
    • Qu’est-ce-que Job Match ?

    Devenez Consultant(e) en Recrutement

    • Devenez Consultant(e) en Recrutement
    • Découvrez le métier
    Nos offres d’emploi

    Michael Page Interim Management

    • Michael Page Interim Management
    • Nos offres en intérim
    • Accès Page Online
    • Vos infos sur l'intérim

    Votre espace personnel

    • Votre espace personnel
    • Créez votre espace personnel
  • Entreprises+

    Vous cherchez à recruter ?

    • Vous cherchez à recruter ?
    • Confiez-nous votre mission
    • Nos méthodes de recrutement
    • Nos engagements
    • Nos offres de visibilité

    Nos Offres

    • Page Personnel
    • Page Personnel
    • Michael Page Interim Management
    • Page Executive
    • Page Outsourcing
    • Page Assessment
    • Page Talent

    Contactez-nous

    • Contactez-nous
    • Notre expertise en Auvergne-Rhône-Alpes
    • Notre expertise en région PACA
    • Toutes nos expertises en régions

    Nos expertises

    • Nos expertises
    • Achats & Supply Chain
    • Assurance
    • Audit, Conseil & Expertise
    • Avocats, Juridique & Fiscal
    • Banque
    • Commercial
    • Consulting
    • Digital, Marketing & Communication
    • Distribution & Commerce

    Page Digital

    >>

    • Finance & Comptabilité
    • Finance & Comptabilité
    • Healthcare & Life Sciences
    • Hôtellerie & Tourisme
    • Immobilier & Construction
    • Ingénieurs
    • Non Profit
    • Public
    • Ressources Humaines
    • Technology
  • Conseils & Actus+

    Carrière

    • Carrière
    • Préparer votre candidature
    • Réussir votre entretien
    • Évoluer professionnellement
    • Utiliser les réseaux sociaux
    • Intérim et management de transition
    • Vie de bureau

    Management

    • Management
    • Sélection & recrutement
    • Développement & rétention des salariés
    • Management d'une équipe

    Métiers

    • Métiers
    • Fiches métier
    • Étude de rémunérations des métiers RH
    • Étude de rémunérations 2021

    Actualités

    • Actualités
    • Tendances de marché
    • Le recrutement réinventé
    • Études & baromètres
    • Etude : que réserve le futur du travail ?
    • Etude : Panorama du marché de l’emploi et du recrutement IT
    • Téléchargez nos livres blancs
    • Guide du Management de Transition
    • Inscrivez-vous à notre newsletter

    Événements & Partenariats

    • Événements & Partenariats
    • Prix des Ressources Humaines
    • Découvrez nos webinars
  • PageGroup+

    Qui sommes-nous ?

    • Qui sommes-nous ?
    • Nos engagements
    • Notre engagement pour la diversité
    • Nos actions solidaires
    • PageGroup: Top Employer

    Nos Offres

    • Page Personnel
    • Page Personnel
    • Michael Page Interim Management
    • Page Executive
    • Page Outsourcing
    • Page Assessment
    • Page Talent
  • Rejoignez-nous+

    Rejoignez-nous

    • Rejoignez-nous
    • Qui sommes-nous ?
    • Pourquoi nous choisir ?
    • Votre rôle
    • Utilisez vos compétences
    • FAQ
    • Postulez
  • Contactez-nous+

    Contactez-nous

    • Nos bureaux
    • Nos bureaux
    • Déposez votre CV
    • Donnez-nous votre avis
    • Espace Presse

    Vous cherchez à recruter ?

    • Confiez-nous une mission
    • Confiez-nous une mission
    • Notre expertise en région PACA
    • Notre expertise en Auvergne-Rhône-Alpes
    • Toutes nos expertises en régions
  • Protection des données personnelles+

    Mentions légales

    Conditions générales d'utilisation

    Cookies

Mon compte
Offres sauvegardées (0)
Offres sauvegardées (0)
Mon compte
Identifiez-vous ou inscrivez-vous
Parcourez nos offres

Vous êtes ici

Accueil>Conseils>Tendances de marché>Le recrutement réinventé

Le recrutement réinventé

Livre d'Isabelle Bastide, PDG de PageGroup sur les evolutions et transformations du marché de l'emploi

Je suis convaincue que l’on ne recrutera plus jamais comme avant. C’est forte de cette conviction que j’ai choisi d’écrire Le Recrutement réinventé, afin de partager ma vision et mon analyse des évolutions actuelles du marché de l’emploi et des transformations à venir, dans l’entreprise et dans le recrutement.

Un contexte qui reste porteur

Le marché du travail, porté par une économie dont la croissance permet la création d’emplois depuis 2017, a retrouvé un certain dynamisme. En 2018, le marché de l’emploi des cadres est en situation de plein-emploi – moins de 3,5 % de chômage –, tandis que les indépendants sont de plus en plus nombreux et de mieux en mieux encadrés, et que les perspectives du marché de l’emploi des salariés non cadres sont également prometteuses.

Dans un contexte morose, il est difficile, sinon impossible, de faire bouger les lignes. C’est pourquoi il est aujourd’hui essentiel de saisir l’opportunité qui s’offre à nous, dans un marché redynamisé au sein duquel de nombreux acteurs retrouvent optimisme et confiance, d’opérer un véritable mouvement de transformation dans le recrutement.

Des technologies en soutien

De l’entretien vidéo aux tests de personnalité en ligne, des offres d’emploi enrichies aux CV augmentés renvoyant vers des supports toujours plus variés, les outils de cette transformation existent depuis plusieurs années déjà et ne cessent de se développer. Le numérique a ouvert la voie à de nouveaux canaux et moyens de communication ainsi qu’à un panel d’approches et de ciblage élargi. Prenons également l’exemple des algorithmes de l’intelligence artificielle, qui permettent aujourd’hui de dresser un portrait du candidat mettant en avant ses compétences comportementales, de faire du recrutement dit prédictif ou encore d’évaluer les correspondances entre les recherches d’un candidat et d’un employeur en se basant sur des données disponibles. Sans oublier les sites Internet, dont les fonctionnalités n’ont cessé d’évoluer. Les possibilités semblent infinies, au point qu’on imagine déjà rien de moins qu’une blockchain publique pour héberger le CV de demain, espace interactif comprenant un coffre-fort de données personnelles – sécurisé et inaltérable – hébergé sur le cloud.

Des aspirations et un rapport au travail qui évoluent

Les pratiques et les attentes des candidats ont également largement évolué, parallèlement aux progrès techniques. Bon nombre d’actifs ont cessé de chercher une forme de sécurité pour privilégier la voie de l’épanouissement. Ils sont désormais dans une quête de sens plus grande, à la recherche d’un projet d’entreprise enrichissant et d’un environnement de travail adapté et agréable. Les plus jeunes générations, imitées par leurs aînés, sont prêtes à s’investir, mais pas au détriment de leur vie personnelle. Ce qui n’est pas incompatible – bien au contraire – avec une certaine efficacité.

Quelle est la culture de l’entreprise ? Quelles sont ses valeurs ? En quoi sert-elle la société ? Est-elle engagée dans la lutte contre les discriminations ?

Les postulants sont aujourd’hui plus attentifs aux réalisations et aux engagements sociaux de l’entreprise là où ils s’intéressaient par le passé prioritairement au poste, aux évolutions possibles, à la rémunération et aux avantages annexes. Désormais, les valeurs de l’entreprise, les moyens mis à disposition, les opportunités offertes en son sein et toutes les constituantes de la Marque Employeur sont scrutées et jaugées.

Il est devenu fondamental pour l’entreprise de communiquer clairement sur ses objectifs, sa mission, sa stratégie et sur le rôle de chaque collaborateur pour y contribuer. Le candidat veut pouvoir comprendre quelle place il va occuper a besoin de situer son action et d’évaluer quelle sera sa contribution réelle.

Les RH aux manettes pour permettre le changement

Encouragées par les difficultés nouvelles à recruter des candidats dans un marché en tension, les organisations ont également commencé leur mue. Mais les complications sont sans doute plus grandes de leur côté, car les entreprises sont le fruit d’une somme d’individualités et de composantes qui ne sont pas nécessairement prêtes pour le changement au même moment. Quand certains se projettent avec facilité et accueillent la nouveauté avec envie, d’autres se rassurent en utilisant des méthodes connues, mais devenues inopérantes. L’entreprise doit donc avant toute chose opérer un changement de mentalité.

Non, il n’est plus adéquat de recruter uniquement sur les compétences techniques et l’expérience. Il faut désormais s’ouvrir aussi – et surtout ? – aux compétences comportementales, et privilégier la motivation et la personnalité des candidats.

Les acteurs du recrutement sont, dans la perspective du changement, à la fois des conseillers avisés et des vecteurs d’innovation. Ils disposent des outils technologiques, de la vision stratégique et des compétences pour engager et accompagner la transformation des entreprises dans leurs projets RH.

L’engagement nécessaire des pouvoirs publics

Marché en tension, changement de la relation au travail, nouvelles attentes des candidats, évolutions technologiques : parce que le marché du travail vit une révolution, il est crucial de repenser dès aujourd’hui les modèles de recrutement existants.

Mais cela ne se fera pas sans l’action des pouvoirs publics, qui ont aujourd’hui notamment pour missions de favoriser, à travers l'enseignement, l’acquisition des soft skills que les recruteurs s'arrachent déjà mais aussi, de faire plus largement et plus tôt la promotion des métiers techniques et des formations en alternance. Une meilleure gestion de l'orientation en découlera, vers des métiers offrant de réels débouchés, afin que l'offre de candidats et la demande des entreprises puissent à nouveau, et plus facilement, se rencontrer.

Ensemble, nous réussirons.

Le recrutement réinventé, disponible en libraire. 

 

Par Isabelle Bastide, Présidente de PageGroup en France (cabinets de recrutement Page Personnel, Michael Page et Page Executive). Elle est l’auteure du livre Le recrutement réinventé (Cherche Midi éditeur). Ses prises de parole sur les questions d’acquisition des talents, de diversité, d’égalité des chances et de gestion du changement en entreprise en font une intervenante clé sur les thématiques liées à l’emploi. Suivez-la sur Twitter !
Article précédent
Les entreprises, en recherche constante d’Auditeurs, de Consultants et d’Experts-Comptables
Lire l'article
Article suivant
les qualités et soft skills nécéssaires à n importe quel salarié pour réussir dans le monde du travail de demain
Le top 10 des compétences à posséder en 2020
Lire l'article
Si vous êtes en recherche d’emploi, visitez la section candidats.

Vous cherchez à recruter ? Contactez-nous

Candidate Relevancy gauge

Job Match

Essayez notre nouvel outil de matching pour trouver l'emploi qui vous convient

Téléchargez votre CV Téléchargez votre CV
Restez informé !
Abonnez-vous à notre Newsletter

Catégories

  • Carrière
  • Management
  • Métiers
  • Tendances de marché

Articles les plus lus

Articles les plus lus

  • Entretien d'embauche : le top 10 des questions
  • Les 10 qualités d'un vrai leader
  • Fiche métier : Key Account Manager (KAM)
  • Fiche métier : Responsable Ressources Humaines
  • Comment élaborer un plan de carrière ?
  • Comment faire bonne impression en entretien ?

Tweets de @michaelpagefr

Inscrivez-vous pour recevoir nos alertes emploi

Nous vous préviendrons dès qu'une nouvelle offre pour !keyword sera disponible. | Nous vous préviendrons dès qu'une nouvelle offre pour !keyword à !location sera disponible. | Créez un compte pour activer de nombreuses fonctionnalités et créer plus de 5 alertes emploi.
Logo de Michael Page France
  • Suivez-nous sur LinkedInSuivez-nous sur LinkedIn
  • Suivez-nous sur ViadeoSuivez-nous sur Viadeo
  • Suivez-nous sur TwitterSuivez-nous sur Twitter
  • Suivez-nous sur FacebookSuivez-nous sur Facebook
  • Suivez-nous sur InstagramSuivez-nous sur Instagram
  • Suivez-nous sur YouTubeSuivez-nous sur YouTube

Votre recherche d’emploi

  • Toutes nos offres d'emploi
  • Envoyez-nous votre CV
  • Matchez votre CV à nos offres
  • Nos outils
  • Nos offres à l'international
  • Le métier de Consultant(e) en Recrutement
  • Notre réponse à la COVID-19

Liens utiles

  • Plan du site
  • Conditions générales d'utilisation
  • Protection des données personnelles
  • Cookies
  • Mentions Légales
  • Accessibilité

Parcourir nos offres d'emploi

  • Achats
  • Assurance
  • Audit et Expertise Comptable
  • Avocats, Juridique & Fiscal
  • Banque & Services Financiers
  • Cabinet de conseil
  • Commercial
  • Construction
  • Digital, Marketing & Communication
  • Dirigeants
  • Distribution & Commerce
  • Finance & Comptabilité
  • Hôtellerie, Restauration & Tourisme
  • Immobilier
  • Ingénierie & Industries
  • Logistique & Supply Chain
  • Ressources Humaines
  • Santé
  • Secteur Public & Non Profit
  • Technology

Disponible sur Google Play

 

Contact

  • Nos cabinets de recrutement en France
  • Confiez-nous votre mission
  • Envoyez-nous votre CV
  • Donnez-nous votre avis
  • Espace Presse

Qui sommes-nous ?

  • Michael Page
  • Notre groupe
  • Investisseurs

© Michael Page (2020)