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Le Juriste Droit Social, régulièrement rattaché à la fonction RH ou juridique, intervient sur l’ensemble des sujets liés aux relations individuelles du travail. Il conseille les équipes RH, rédige les contrats et accompagne les procédures disciplinaires, licenciements et transactions.
Il gère également les relations collectives du travail, notamment avec les syndicats, les délégués du personnel et les instances représentatives.
Le Juriste Droit Social joue un rôle stratégique en collaboration avec le DRH dans la préparation des instances représentatives du personnel. Il intervient sur les accords collectifs, restructurations et plans de sauvegarde.
Il assure également le suivi des contentieux liés à l’entreprise.
Cette fonction est aujourd’hui au cœur des enjeux RH et particulièrement recherchée.
Une formation Bac+5 en droit social (Master 2) est généralement requise, avec une expérience en cabinet d’avocats ou en entreprise.
Le Juriste Droit Social peut évoluer vers des postes de Responsable ou Directeur des Affaires Sociales.
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