Logo de Michael Page France

Menu principal

  • Intérim
  • Nos offres+

    Votre recherche d'emploi

    • Votre recherche d'emploi
    • Parcourez nos offres
    • Déposez votre CV
    • Facilitez votre recherche avec nos outils
    • Téléchargez notre Appli mobile
    • Qu’est-ce-que Job Match ?

    Devenez Consultant(e) en Recrutement

    • Devenez Consultant(e) en Recrutement
    • Découvrez le métier
    Nos offres d’emploi

    Michael Page Interim Management

    • Michael Page Interim Management
    • Nos offres en intérim
    • Accès Page Online
    • Vos infos sur l'intérim

    Votre espace personnel

    • Votre espace personnel
    • Créez votre espace personnel
  • Entreprises+

    Vous cherchez à recruter ?

    • Vous cherchez à recruter ?
    • Confiez-nous votre mission
    • Nos méthodes de recrutement
    • Nos engagements
    • Nos offres de visibilité

    Nos Offres

    • Page Personnel
    • Page Personnel
    • Michael Page Interim Management
    • Page Executive
    • Page Outsourcing
    • Page Assessment
    • Page Talent

    Contactez-nous

    • Contactez-nous
    • Notre expertise en Auvergne-Rhône-Alpes
    • Notre expertise en région PACA
    • Toutes nos expertises en régions

    Nos expertises

    • Nos expertises
    • Achats & Supply Chain
    • Assurance
    • Audit, Conseil & Expertise
    • Avocats, Juridique & Fiscal
    • Banque
    • Commercial
    • Consulting
    • Digital, Marketing & Communication
    • Distribution & Commerce

    Page Digital

    >>

    • Finance & Comptabilité
    • Finance & Comptabilité
    • Healthcare & Life Sciences
    • Hôtellerie & Tourisme
    • Immobilier & Construction
    • Ingénieurs
    • Non Profit
    • Public
    • Ressources Humaines
    • Technology
  • Conseils & Actus+

    Carrière

    • Carrière
    • Préparer votre candidature
    • Réussir votre entretien
    • Évoluer professionnellement
    • Utiliser les réseaux sociaux
    • Intérim et management de transition
    • Vie de bureau

    Management

    • Management
    • Sélection & recrutement
    • Développement & rétention des salariés
    • Management d'une équipe

    Métiers

    • Métiers
    • Fiches métier
    • Étude de rémunérations des métiers RH
    • Étude de rémunérations 2021

    Actualités

    • Actualités
    • Tendances de marché
    • Le recrutement réinventé
    • Études & baromètres
    • Etude : que réserve le futur du travail ?
    • Etude : Panorama du marché de l’emploi et du recrutement IT
    • Téléchargez nos livres blancs
    • Guide du Management de Transition
    • Inscrivez-vous à notre newsletter

    Événements & Partenariats

    • Événements & Partenariats
    • Prix des Ressources Humaines
    • Découvrez nos webinars
  • PageGroup+

    Qui sommes-nous ?

    • Qui sommes-nous ?
    • Nos engagements
    • Notre engagement pour la diversité
    • Nos actions solidaires
    • PageGroup: Top Employer

    Nos Offres

    • Page Personnel
    • Page Personnel
    • Michael Page Interim Management
    • Page Executive
    • Page Outsourcing
    • Page Assessment
    • Page Talent
  • Rejoignez-nous+

    Rejoignez-nous

    • Rejoignez-nous
    • Qui sommes-nous ?
    • Pourquoi nous choisir ?
    • Votre rôle
    • Utilisez vos compétences
    • FAQ
    • Postulez
  • Contactez-nous+

    Contactez-nous

    • Nos bureaux
    • Nos bureaux
    • Déposez votre CV
    • Donnez-nous votre avis
    • Espace Presse

    Vous cherchez à recruter ?

    • Confiez-nous une mission
    • Confiez-nous une mission
    • Notre expertise en région PACA
    • Notre expertise en Auvergne-Rhône-Alpes
    • Toutes nos expertises en régions
  • Protection des données personnelles+

    Mentions légales

    Conditions générales d'utilisation

    Cookies

Mon compte
Offres sauvegardées (0)
Offres sauvegardées (0)
Mon compte
Identifiez-vous ou inscrivez-vous
Parcourez nos offres

 

Nous avons été informés d'une campagne mondiale de phishing dans laquelle des employés d'entreprises sont victimes d'usurpation d'identité. Nous sommes convaincus qu'aucun système de PageGroup n'a été compromis.Voir plus

 

Vous êtes ici

Accueil>Conseils>Carrière>Vie de bureau>Travailleurs handicapés : quelle réalité en entreprise ?

Travailleurs handicapés : quelle réalité en entreprise ?

emploi et handicap

En partenariat avec l’Agefiph, Michael Page a mené une étude nationale pour mieux comprendre la réalité du handicap en entreprise. Quel est le niveau d’intégration des travailleurs handicapés dans les organisations ? Quelles sont les difficultés rencontrées par les entreprises dans leur embauche ? Quel est le niveau de communication des entreprises sur le sujet du handicap ? Regards croisés entre dirigeants, recruteurs, collaborateurs et salariés en situation de handicap sur une thématique sociétale fondamentale. 

Une intégration réussie des travailleurs handicapés dans les entreprises

96% des entreprises et 85% des salariés considèrent que les salariés en situation de handicap sont bien intégrés aux équipes. De leur côté, 86% des travailleurs handicapés partagent ce constat, et parmi eux, les cadres sont encore plus positifs : 90% se considèrent intégrés à l’entreprise. Signe de ce caractère inclusif, 85% des salariés indiquent avoir parlé de leur handicap à leurs collègues et/ou responsables, et 57% des personnes qui n’ont pas déclaré leur handicap en ont tout de même parlé au sein de l’entreprise. 

Parmi ceux qui ont choisi de ne pas faire reconnaitre leur handicap :

  • 53% n’identifient pas les avantages à le déclarer
  • 35% craignent un changement de comportement de leur hiérarchie
  • 31% trouvent la procédure administrative trop lourde

Handicap et recrutement : un processus complexe pour les entreprises

Seules 34% des organisations considèrent le recrutement de travailleurs handicapés comme simple. L’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap est encore difficile aujourd’hui. Le manque de connaissance autour de l’emploi des travailleurs en situation de handicap apparaît comme le premier frein à l’embauche pour cette population. En effet, près de la moitié des entreprises (47%) déclarent manquer d’information sur l’accompagnement et les aides dont elles peuvent bénéficier dans le cadre de l’embauche d’une personne en situation de handicap.

Autre difficulté relevée dans l’étude par les salariés (76%), celle d’accéder à un poste de cadre pour une personne en situation de handicap.

Ce décalage entre perception et réalité traduit surtout un manque d’information au sein des entreprises sur les réels besoins des travailleurs en situation de handicap, mais aussi sur l’accompagnement dont elles pourraient bénéficier. Faute d’une vision claire et réaliste des aménagements et procédures liés à l’intégration des travailleurs handicapés, nous observons une retenue, souvent infondée, des entreprises à recruter. Une meilleure connaissance du quotidien des personnes en situation de handicap en entreprise permettra de mieux appréhender et simplifier le processus de recrutement, ainsi que l’intégration de ces collaborateurs, et de lever certains a priori.

Frédéric Benay, Managing Director chez Michael Page. 

Notre étude fournit une indication claire de la prévalence du handicap sur le lieu de travail, ainsi que des défis permanents auxquels ces personnes sont confrontées. S'il est positif qu'une forte proportion de travailleurs handicapés s'intègrent bien dans leurs équipes, je suis préoccupé de constater qu'il existe encore des obstacles perçus à l'accès à l'emploi et notamment à des postes de cadre. Nous sommes convaincus que tous les talents, quels que soient leur profil, méritent d'avoir la possibilité de démontrer leur aptitude à occuper un poste. Nous conseillons donc activement nos clients sur leurs stratégies de diversité et d’inclusion et nous soutenons toutes les initiatives d'entreprises qui contribuent à simplifier les processus de recrutement et qui bénéficient également aux personnes en situation de handicap. 

Steve Ingham, CEO de PageGroup.

>> Lire aussi : Travailleurs handicapés : quelles aides pour les entreprises ?

Une communication disparate sur le sujet du handicap de la part des entreprises

Seules 43% des entreprises indiquent avoir diffusé des communications internes autour du handicap, une proportion qui chute à 36% pour les PME. Du côté des salariés, 40% des travailleurs handicapés ont eu connaissance d’une communication sur le sujet au sein de leur entreprise (contre 37% pour les autres salariés).

Des communications qui visaient à :

  • Informer des engagements de l’entreprise autour du handicap (72%)
  • Sensibiliser au bénéfice de la diversité et de l’inclusion (54%)
  • Inciter les salariés de l’entreprise à faire reconnaître leur RQTH (28%)

En ce qui concerne la mention handi-accueillante, indiquée plus fréquemment aujourd’hui sur les offres d’emploi, les salariés considèrent à 59% qu’il s’agit juste de communication, peu suivie d’actions, 34% pensent que c’est un indicateur de bonne volonté et seulement 7% que c’est une véritable preuve d’engagement.

En dépit des progrès accomplis au cours des dernières années, il est impératif de poursuivre notre engagement pour le développement de l’emploi des personnes en situation de handicap. Cet effort doit être encore plus soutenu dans la période que nous traversons. Cette étude souligne à quel point les représentations sont tenaces au sein des collectifs de travail et dans l’entreprise. Le déficit d’information chronique ressenti par l’ensemble des parties prenantes et l’importance de mieux accompagner les recrutements, notamment des cadres en situation de handicap, sont deux défis qu’il nous appartient de relever tous ensemble, dans un mouvement concerté, pour rendre effective l’ambition partagée d’une société plus inclusive, intégrant tous les talents. Ensemble nous devons être des acteurs d’égalité, des promoteurs d’inclusion. 

Malika Bouchehioua, Présidente de l’Agefiph.

[ETUDE] Handicap & Emploi de Michael Page
Article précédent
Comment recruter ? Les nouvelles techniques de recrutement
Comment recruter ? Les nouvelles techniques de recrutement
Lire l'article
Article suivant
Recrutement : les attentes des nouvelles générations de candidats
Recrutement : les attentes des nouvelles générations de candidats
Lire l'article
Candidate Relevancy gauge

Job Match

Essayez notre nouvel outil de matching pour trouver l'emploi qui vous convient

Téléchargez votre CV Téléchargez votre CV
Restez informé !
Abonnez-vous à notre Newsletter

Catégories

  • Carrière
  • Management
  • Métiers
  • Tendances de marché

Articles les plus lus

Articles les plus lus

  • Entretien d'embauche : le top 10 des questions
  • Les 10 qualités d'un vrai leader
  • Fiche métier : Key Account Manager (KAM)
  • Fiche métier : Responsable Ressources Humaines
  • Comment élaborer un plan de carrière ?
  • Comment faire bonne impression en entretien ?

Tweets de @michaelpagefr

Inscrivez-vous pour recevoir nos alertes emploi

Nous vous préviendrons dès qu'une nouvelle offre pour !keyword sera disponible. | Nous vous préviendrons dès qu'une nouvelle offre pour !keyword à !location sera disponible. | Créez un compte pour activer de nombreuses fonctionnalités et créer plus de 5 alertes emploi.
Logo de Michael Page France
  • Suivez-nous sur LinkedInSuivez-nous sur LinkedIn
  • Suivez-nous sur ViadeoSuivez-nous sur Viadeo
  • Suivez-nous sur TwitterSuivez-nous sur Twitter
  • Suivez-nous sur FacebookSuivez-nous sur Facebook
  • Suivez-nous sur InstagramSuivez-nous sur Instagram
  • Suivez-nous sur YouTubeSuivez-nous sur YouTube

Votre recherche d’emploi

  • Toutes nos offres d'emploi
  • Envoyez-nous votre CV
  • Matchez votre CV à nos offres
  • Nos outils
  • Nos offres à l'international
  • Le métier de Consultant(e) en Recrutement
  • Notre réponse à la COVID-19

Liens utiles

  • Plan du site
  • Conditions générales d'utilisation
  • Protection des données personnelles
  • Cookies
  • Mentions Légales
  • Accessibilité

Parcourir nos offres d'emploi

  • Achats
  • Assurance
  • Audit et Expertise Comptable
  • Avocats, Juridique & Fiscal
  • Banque & Services Financiers
  • Cabinet de conseil
  • Commercial
  • Construction
  • Digital, Marketing & Communication
  • Dirigeants
  • Distribution & Commerce
  • Finance & Comptabilité
  • Hôtellerie, Restauration & Tourisme
  • Immobilier
  • Ingénierie & Industries
  • Logistique & Supply Chain
  • Ressources Humaines
  • Santé
  • Secteur Public & Non Profit
  • Technology

Disponible sur Google Play

 

Contact

  • Nos cabinets de recrutement en France
  • Confiez-nous votre mission
  • Envoyez-nous votre CV
  • Donnez-nous votre avis
  • Espace Presse

Qui sommes-nous ?

  • Michael Page
  • Notre groupe
  • Investisseurs

© Michael Page (2020)