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Lorsqu’on arrive à une certaine étape de sa carrière et que l’on a déjà vécu plusieurs vies professionnelles, il n’est pas toujours simple de résumer l’ensemble de son parcours et de ses expériences dans un CV. Cabinet spécialisé dans le recrutement des cadres expérimentés et de dirigeants, on vous livre quelques conseils et astuces pour réussir à rester concis sur votre CV tout en vous démarquant auprès des recruteurs.
Tous nos consultants en recrutement vous le diront, pour se démarquer de la pile, un CV doit être simple, structuré et percutant (en plus de correspondre à l’offre d’emploi pour laquelle vous avez postulé) ! Nos conseils d’experts pour séduire votre interlocuteur en un regard.
Avec 10 ans d’expérience professionnelle ou plus, un CV de deux voire trois pages maximum est tout à fait toléré. En revanche, attention ! Au-delà, le recruteur peut se demander si un effort de synthèse suffisant a été réalisé pour valoriser votre parcours professionnel.
A noter, pour les cadres et dirigeants expérimentés, le CV est aujourd’hui davantage considéré comme une carte de visite et il doit simplement permettre à votre interlocuteur de s’assurer que votre parcours et vos compétences correspondent à ce qu’il recherche. Ne soyez donc pas trop exhaustif sur votre CV et mettez surtout en avant les réalisations ou projets menés en lien avec l’offre ou le secteur pour lesquels vous postulez. Vous aurez l’occasion de détailler l’ensemble de vos précédentes expériences plus tard lors de l’entretien.
Côté présentation, la sobriété est de rigueur : pas de couleurs vives, une police unique et pas de gras à outrance. Pour plus de simplicité, vous pouvez télécharger des modèles de documents aux designs épurés. De nombreux sites comme Modeles-de-cv.com proposent aujourd'hui en téléchargement libre des exemples de CVs que vous pouvez personnaliser.
N’oubliez pas de donner un titre à votre CV et afin d’exprimer votre motivation et votre intérêt particulier pour le poste, vous pouvez également ajouter un petit paragraphe de 2-3 lignes maximum juste en dessous.
Une fois votre CV terminé, privilégiez le format pdf pour l’envoyer. Enfin, gardez à l’esprit que pour les profils de cadres supérieurs, les recruteurs sont encore plus exigeants sur la mise en forme. Exit donc les coquilles, l’espace en trop ou pire encore la faute d’orthographe.
La rubrique « expériences professionnelles » est sans nul doute la section sur laquelle le recruteur passera le plus de temps lors de la lecture de votre candidature. Il est donc essentiel que les bons éléments y figurent.
Afin que votre CV soit le plus pertinent possible par rapport à votre situation actuelle, il est recommandé de ne pas vous attarder sur vos premiers postes, d’autant plus si l’expérience n’est pas significative ou en adéquation avec le poste convoité. Ainsi si, lors de votre cursus scolaire il y a une dizaine ou vingtaine d’années, vous avez effectué un stage ou tant que Commercial ou comme Assistant Marketing & Communication, il y a peu d’intérêt à le faire encore figurer sur votre CV surtout si vous travaillez actuellement dans les Ressources Humaines !
Pour les expériences que vous ferez figurer sur votre CV, mentionnez toujours le secteur d’activité, les effectifs gérés et les missions dont vous étiez responsable en prenant soin de les illustrer avec des données chiffrées. Ces dernières rendront plus concrets les résultats de vos actions et vos responsabilités. En d’autres termes, il vous faut afficher votre valeur ajoutée plus que les détails opérationnels, signe que vous avez pris la hauteur exigée pour occuper un poste à responsabilités. Si vous avez occupé un poste avec du management, mettez en avant votre capacité à gérer une équipe et vos qualités de leadership.
Enfin, même s’il vous faut rester synthétique, attention à ne pas négliger l’ensemble de votre parcours au regard des derniers mois. A contrario, si votre recherche d’emploi est motivée par une certaine lassitude dans votre poste actuel, ne minimisez pas votre dernière expérience.
CV, Entretien, Profil LinkedIn, ... : retrouvez tous nos conseils de recruteurs pour réussir votre recherche d'emploi dans notre guide pratique.
Si la rubrique « formation » doit absolument être détaillée sur un CV de jeune diplômé, ce n’est pas le cas pour un CV de cadre expérimenté. Cela ne signifie pas pour autant qu’il faut passer sous silence cette rubrique. La formation académique compte dans le processus de recrutement, même si, après plusieurs années d’expérience, elle n’est plus un critère prioritaire de sélection. Une ligne ou deux suffiront donc amplement. En revanche, si vous avez effectué un MBA ou suivi des formations récentes, indiquez-le et précisez ce que cela vous a apporté.
Dans un environnement de plus en plus soumis aux évolutions technologiques et à l’obsolescence des compétences techniques, il est important de montrer que vous avez continué à travailler votre employabilité et à développer vos compétences, aussi dans cette section mettez en avant les formations suivies chez votre précédent employeur ou vos initiatives personnelles pour vous former.
>> Soft Skills et CV : on vous dit tout dans cet article.
Enfin, contrairement à ce qu’on pourrait penser, la rubrique « centres d’intérêt » qui conclut généralement le CV a son importance, et ce, même pour un cadre expérimenté. En effet, les recruteurs accordent de plus en plus d’attention à des éléments qui permettent d’en apprendre davantage sur la personnalité du candidat. Si vous pratiquez des activités extra-professionnelles qui traduisent des compétences comportementales transposables au monde de l’entreprise, n’hésitez pas à les indiquer.
>> A regarder ! Nos recruteurs vous livrent leurs conseils CV, candidature et entretien dans un webinar dédié à la recherche d'emploi.
Que vous soyez cadre avec plusieurs années d’expérience ou jeune diplôme entrant sur le marché de l’emploi, les règles de base du CV restent les mêmes ! Un CV qui retient l’attention du recruteur, c’est un CV engageant qui se lit facilement !
Rapide rappel des impératifs à respecter pour rédiger son CV.
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