5 questions à se poser pour faire le point sur sa carrière

Vous tournez en rond au niveau de vos missions mais vos collègues sont géniaux ? Votre manager vous agace mais vous vous éclatez dans vos projets ? Vos perspectives d'évolution sont proches de zéro mais vous êtes drôlement bien payé ? Il n'est pas toujours simple de savoir si c'est réellement le moment de changer d'emploi... Alors, comment être sûr de prendre la bonne décision ? Voici 5 questions à vous poser pour faire le point sur votre carrière professionnelle. 

1/ Quelles sont mes 3 « meilleures » ou « pires » expériences professionnelles ?

Pour faire le point sur votre carrière, la première étape consiste à tout mettre à plat afin d’identifier les meilleurs et les pires aspects de vos différentes expériences professionnelles. Ce premier exercice vous permettra d’identifier les lignes directrices de votre parcours professionnel (vos succès, difficultés, et comment vous avez rebondi). Pour cela, pensez :

• Au poste et à la mission qui vous ont été confiés
• Aux équipes au sein desquelles vous avez travaillé
• Aux personnes qui vous ont le plus / moins apporté
• Aux valeurs ou au positionnement de l’entreprise
• Aux projets sur lesquels vous avez travaillé
• Aux responsabilités qui vous ont été accordées

Avoir des éléments de réponses à ces questions vous permettra de mieux comprendre ce que vous aimez ou n’aimez pas faire dans votre quotidien professionnel.

2/ Suis-je là où je voulais être il y a 5/10 ans ?

Au début de votre carrière ou au moment de votre prise de poste, vous aviez peut-être de grandes ambitions ! Cinq ou dix ans plus tard, où en êtes-vous ? Exactement où vous le souhaitiez ? Dans ce cas, parfait ! 

Autrement, pas d’inquiétude ! Entre nous, il est assez rare qu’on devienne exactement ce qu’on espérait devenir 5 ou 10 ans plus tôt car la vie nous réserve parfois bien des surprises ! Et s'il ne sert à rien de ressasser le passé, un peu de prise de hauteur pour réellement faire le bilan et se demander si vous êtes alignés avec vos aspirations et ambitions, ça ne fait pas de mal ! Comme ce cheminement n’est pas toujours évident à réaliser seul, vous pouvez vous faire accompagner par un professionnel dans le cadre, par exemple, d’un bilan professionnel, du conseil en évolution professionnelle (CEP, qui est gratuit pour les demandeurs d’emploi) ou par l’intermédiaire d’un coach professionnel. 

Pensez également à consulter votre compte personnel de formation (CPF) qui vous permet d’acquérir des droits à la formation et pourra être utilisé totalement ou partiellement pour vos projets !

3/ Est-ce que je suis bien, là où je suis ?

Et si la vie ne se passe pas toujours comme prévu, cela ne signifie pas forcément que vous avez raté le coche. Il est, en effet, essentiel de faire le point sur votre situation actuelle : aimez-vous votre job ? 

Plusieurs critères peuvent entrer en ligne de compte : Appréciez-vous vos collègues de travail, votre manager ? Vous sentez-vous valorisé ? Etes-vous en accord avec les valeurs de l’entreprise ? Votre travail a-t-il toujours du sens pour vous ? Etes-vous stressé ou épuisé avant de démarrer votre journée ? Votre entreprise vous propose-t-elle des perspectives d’évolution ? Avez-vous suffisamment de responsabilités pour vous épanouir ?

Les réponses à ces questions vous aideront à déterminer s'il est temps pour vous d'envisager une rupture de contrat pour partir à l'assaut d'une nouvelle expérience, ou si tout compte fait vous êtes finalement bien où vous êtes. Gardez à l'esprit qu'au travail comme dans la vie, tout est question d'équilibre et de compromis ! Aussi si vous n’êtes pas entièrement satisfait de votre emploi actuel mais qu'il coche toutefois beaucoup de cases, il est important de vous poser, seul et/ou avec votre manager pour faire le point et identifier les éléments qui pourraient vous motiver à nouveau. C'est peut-être aussi l'occasion de vous renseigner sur les opportunités de mobilité interne qui pourraient vous correspondre !

D'ailleurs selon une récente étude* menée auprès de nos candidats, 71% d'entre eux nous ont confié avoir déjà envisagé d’évoluer au sein de leur entreprise vers une nouvelle fonction (mais tout en conservant le même niveau hiérarchique) et que 41% d’entre eux l’ont déjà fait. Leurs principales motivations sont : 

• Le développement de nouvelles compétences – 77%
• L’envie de relever de nouveaux défis – 73%
• Une amélioration des perspectives de carrière en vue d’une promotion future – 43% 

4/ Quelles sont les 3 choses qui vous rendent le plus / le moins heureux au travail ?

Il y a forcément des choses qui vous rendent plus ou moins heureux au travail. Dressez une liste des avantages et des inconvénients de votre job : vous y verrez plus clair ! Pensez à des actions concrètes comme : 

• on sollicite souvent votre aide ou demande votre avis
• on vous confie davantage de responsabilités
• on vous demande de guider/former vos collègues
• vous êtes autonome à votre poste
• vous communiquez de façon fluide avec vos collègues/manager
• vous pouvez être vous-même au travail
• vous arrivez à déconnecter le soir et les week-ends... 

Cet exercice est très personnel, vous n’aurez probablement pas les mêmes réponses que vos collègues. Une personne peut par exemple apprécier travailler en équipe alors que cela peut représenter un frein pour d’autres. Après avoir créé votre liste, ordonnez vos points selon le degré de satisfaction/insatisfaction qu’ils vous apportent. Vous aurez alors un bon aperçu de ce que vous devez rechercher/éviter pour être plus heureux au travail.

Notre étude Talent Trends** révèle que 44% des répondants se déclarent insatisfaits de leur emploi et, parmi eux, 8 personnes sur 10 sont en recherche active. Leurs raisons ?

1. Un désalignement avec la direction
2. Le souhait d’un salaire plus important
3. Une lassitude du poste et des missions

>> Lire aussi : Quand faut-il penser à changer d'entreprise ?

5/ Si vous n'aviez aucune contrainte, que feriez-vous ?

Soyez honnête avec vous-même : se poser ce genre de question est indispensable pour faire le point sur sa carrière. Il s’agit ici de voir plus loin que vos talents et points forts ; essayez d’identifier ce qui vous fait vraiment vibrer. Vous avez décidé de changer de service, prendre du galon, vous expatrier ou prendre une année sabbatique ? Si vous souhaitez évoluer dans votre entreprise faites appel à votre service formation pour vous accompagner dans votre progression. A l’inverse, vous songez à entamer une reconversion professionnelle ? Pensez à votre compte personnel de formation (CPF) pour financer tout ou partie de votre projet.

Si vous avez identifié ce qui vous fait rêver, il est peut-être temps de sauter le pas. Prenez le temps de planifier ce changement, de travailler votre employabilité et de bien identifier ce qui vous motive pour le concrétiser, car comprendre ce qui vous anime réellement vous permettra de mieux visualiser votre parcours vers la réussite. 

* Etude Candidate Pulse réalisée de janvier à juin 2025 auprès de 1800 répondants en recherche d’emploi
** Etude Talent Trends réalisée en décembre 2024 auprès de 3000 répondants en poste ou à la recherche d’un emploi. Découvrez notre étude complète Talent Trends 2025

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