Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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En tant que DRH, vous pilotez la stratégie RH avec agilité pour accompagner la croissance, la structuration et l'internationalisation de l'entreprise. Vous êtes au cœur de l'action : vous orchestrez les projets RH, fluidifiez les process, soutenez les managers et impulsez une culture collaborative et performante.
En tant que DRH Groupe vous êtes capable de conjuguer vision stratégique et action terrain. Votre rôle : poser les fondations RH, accompagner la croissance et faire grandir les managers dans un environnement exigeant avec des obligations légales à structurer.
Le Responsable Développement RH a pour rôle d'accompagner la DRH dans la conception, le pilotage et la mise en œuvre des politiques RH en matière de développement RH. En lien étroit avec le service Formation, il accompagne les managers dans le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs. Il travaille en synergie avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines.
Rattaché au Directeur Général, le Directeur d'Usines supervise les fonctions opérationnelles des sites européens (France, Allemagne, Suisse) et coordonne les activités internationales (USA,Chine). Il pilote la production, la qualité, les achats, la logistique et l'industrialisation, tout en collaborant étroitement avec le Bureau d'Études pour intégrer l'industrialisation dès la conception.
Ce recrutement est géré par Michael Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un Responsable Relations Sociales dans le cadre d'une mission de 4 mois, pour accroissement temporaire d'activité.
Au sein d'un Groupe international reconnu dans son secteur d'activité, nous recherchons un(e) HRBP pour accompagner les Managers sur l'ensemble des sujets RH incluant des enjeux de développement des talents et de performance dans un contexte de croissance.
Notre client, installé à Monaco, recherche un(e) Référent(e) Ressources Humaines pour accompagner son équipe et prendre en charge sa politique RH. Ce poste combine une dimension opérationnelle avec la responsabilité de soutenir le développement de l'entreprise dans un contexte ambitieux. Vous serez au cœur des échanges, garantissant une gestion fluide et un accompagnement de qualité pour les collaborateurs.
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