Offres d'emploi Ressources Humaines - France

Dans le cadre du développement de son activité, nous recrutons pour notre client un(e) Gestionnaire de Paie au sein d'une équipe à taille humaine.

Dans le cadre d'une évolution interne, nous recrutons pour notre client un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie H/F.

Nous recrutons pour notre client un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F en CDI.

Michael Page RH, accompagne son client, acteur de renom industriel, dans la recherche d'un responsable Paie et administration du personnel (H.F),connaissant impérativement ADP (Decidium) et avec un niveau d'anglais professionnel.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez comme partenaire privilégié des managers et des opérationnels sur l'ensemble des sujets RH. Véritable relais entre les équipes RH et le business, vous contribuez activement à la performance de l'organisation et à l'accompagnement du changement.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et au sein d'une équipe, vous intervenez en véritable partenaire des managers sur l'ensemble des sujets RH opérationnels avec l'appui des pôles d'expertise RH du siège.

Poste de Responsable Paie avec le management d'une petite équipe.

Notre client recherche un·e Gestionnaire Paie H/F pour renforcer son équipe basée à Lille. Dans un environnement collaboratif, la personne recrutée prend en charge la gestion de la paie et l'accompagnement des client·e·s. Ce poste contribue directement à la qualité de service délivrée depuis le cabinet de Lille.

Ce cabinet recherche un Gestionnaire Paie F/H en CDI pour accompagner le développement de son activité à Arras. Dans un environnement à taille humaine, vous assurez la gestion de la paie et de l'administration du personnel en tout autonomie.

Démarrage en fonction de votre préavis.

Notre client leader sur sont marché, dans le domaine du Bâtiment et Construction, recherche un Gestionnaire de paie (H/F) à Lyon-7e-Arrondissement, en intérim pour une mission de renfort dès que possible.

Cette mission en intérim basée à Nantes consiste à gérer l'ensemble des activités liées à la paie et à garantir leur conformité avec les réglementations en vigueur. Le(a) Gestionnaire de paie (H/F) jouera un rôle clé dans le département des ressources humaines.

Notre client recherche un·e Gestionnaire de formation (F/H) en intérim pour assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de développement des compétences. Le/la Gestionnaire de formation (F/H) basée à Chatellerault, contribue à la qualité des processus.

Vous aimez l'industrie, les process et le terrain ? Vous avez l'âme d'un entrepreneur ?Et si vous profitiez de votre stage ou de votre alternance pour découvrir de l'intérieur une grande diversité d'industries, rencontrer leurs managers et contribuer au développement d'une nouvelle activité ?Rejoignez notre équipe sur le poste de Chef de Projet Recrutement Maintenance H/F.

En tant que recruteur(euse) senior à Villefontaine, vous pilotez les recrutements pour répondre aux besoins en RH éssentiellement sur les profils cdres. Vous assurez un suivi structuré des candidatures afin de contribuer à la continuité des activités du client.

Notre client recherche un.e Analyste Rémunération & Avantages sociaux dans le cadre d'une mission de 8 mois (remplacement congé maternité).

Michael Page est à la recherche d'un.e Talent Recruiter - F/H en Stage de 6 mois à Lyon pour son entité Michael Page Enterprise Solutions, à partir de Janvier 2027.

Michael Page est à la recherche d'un.e Chargé.e de Recrutement- F/H en Alternance à Neuilly-Sur-Seine pour une durée de 12 mois à 24 mois.

En tant que responsable relations sociales basé(e) à Grenoble, vous piloterez les sujets de dialogue social au sein des ressources humaines.

Vous apporterez un cadre clair aux échanges collectifs et contribuerez à la qualité des relations entre les parties prenantes.

Dans le cadre de la structuration de sa politique de rémunération, le groupe crée le poste de Responsable C&B Il/elle analyse et pilote les dispositifs de rémunération afin de soutenir la performance économique et d'accompagner les orientations stratégiques. Il/elle structure, pilote et fait évoluer la politique de rémunération globale du Groupe, en accompagnant notamment l'intégration des sociétés nouvellement acquises.

Dans un contexte social exigeant, nous recherchons un(e) HR Business Partner/ relations sociales, véritable partenaire stratégique des opérations et référent(e) des relations sociales, capable d'accompagner les transformations tout en maintenant un dialogue social constructif.