Numérique : comment encourager les femmes à rejoindre la tech ?

Alors que la gestion de nos données, la cybersécurité et l’intelligence artificielle se dessinent comme étant la colonne vertébrale du monde à venir, le manque de diversité dans la tech, secteur encore très masculin, pose question. Quelle est la part des femmes ? Pourquoi a-t-on besoin d’elles pour construire le monde de demain ? Comment les encourager à s’orienter dans le numérique ? Comment sensibiliser les jeunes filles dès le plus jeune âge ?

Le numérique : un secteur encore sous-représenté par les femmes

La sous-représentation des femmes dans cette filière est un défi persistant. Longtemps perçu comme un univers réservé aux geeks et de passionnés de jeux vidéos, ce secteur souffre de stéréotypes tenaces. Si de nombreuses campagnes de sensibilisation de la part d’organismes et d’associations sont réalisées depuis plusieurs années, les chiffres restent pourtant plutôt bas. Selon l’INSEE, seulement 24% des femmes exercent une profession liée au numérique.

Cette disparité commence très tôt puisque seules 3% des filles optent pour la spécialité Numérique et sciences informatiques en 1ère (Source : Repères et référence statistique 2023 - MESR-DEPP). Plus tard, ce seront 17% des étudiantes qui choisiront la filière informatique en cycle ingénieur. Une faible représentation qui freine non seulement la projection des rôles modèles, l’évolution professionnelle des femmes, mais aussi la diversité des perspectives dans le domaine.

Ces dernières années, le secteur de l’IT en mal de professionnels qualifiés, a largement pâti du manque de femmes engagées dans cette filière, historiquement perçue comme « plus adaptée aux hommes ». 
Laurent Blanchard – CEO Page Group France

>> Lire aussi : Femmes dans la Tech, quelle réalité professionnelle ?
 

Pourquoi faut-il plus de femmes dans le numérique ?

De l’agriculture à la santé, en passant par l’industrie et l’éducation… La technologie impacte tous les aspects de la vie et régit nos interactions qu’elles soient d’ordres professionnels ou personnels. Elles transforment et façonnent notre rapport au monde. Il est donc important que les solutions numériques reflètent les besoins, les expériences et la diversité des utilisateurs qui composent nos sociétés.

Un exemple en dit long : en 2018, Amazon a abandonné un outil de recrutement basé sur l’IA entrainé pour sélectionner les meilleurs CVs. Formé à partir de données soumises par des candidats majoritairement masculin sur une période de 10 ans, l’algorithme désavantageait systématiquement les candidatures féminines, pénalisant les termes associés aux femmes.

Les femmes se doivent donc de prendre part à la création et au développement de technologies pour garantir des outils plus équitables et limiter leurs biais.

Encourager les jeunes femmes à rejoindre la tech

Les nouvelles technologies, le Big Data, l’IA et la cybersécurité sont les secteurs les plus porteurs en termes de perspectives d’emploi et d’évolution. Et pour preuve, selon le rapport Future of Jobs du World Economic Forum, les professions liées aux technologies devraient connaître la croissance la plus rapide d’ici 2030 en matière de nombre d’offres d’emploi.

Outre les opportunités professionnelles, la tech n’en demeure pas moins attractif en termes de salaire et d’avantages : primes et bonus, épargne salariale, aménagement de temps de travail plus souple, télétravail, congé parental allongé dans certaines structures, programme de formation et d’évolution…

De plus en plus d’entreprises et de start-ups engagent par ailleurs des démarches de recrutement proactives en faveur des femmes pour rééquilibrer la balance.

Sensibiliser dès le plus jeune âge : un enjeu clé pour l’avenir du numérique

Au-delà du mentorat et des rôles modèles, l’éducation et la sensibilisation des jeunes filles aux milieux des sciences, des mathématiques et de l’informatique jouent un rôle crucial dans la féminisation de la tech. Pour cela, il faut déconstruire les stéréotypes de genre, leur présenter les possibilités d’orientation aussi bien à l’école qu’à la maison et ce, dès que les premiers choix d’orientation doivent être réalisés.

C’est dans ce cadre que nous avons décodé et décrypté avec l'organisation Femmes@Numérique 5 métiers : Développeur Full Stack, Responsable produit, Data analyst, Ingénieur Dev ops, Ingénieur sécurité cloud. Autant de professions clés qui pourront faire rêver les jeunes filles et jeunes femmes de demain. Découvrez sans plus attendre notre plaquette La tête la première !
 

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