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Notre client recherche un·e Directeur·trice d'EHPAD.
Sous la responsabilité de la direction générale et en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association, vous pilotez et gérez l'établissement, en menant des projets structurants notamment pour renforcer son ancrage territorial.
Au sein de la Direction du programme EDHEC International BBA, l'Adjoint(e) de Direction Programme EDHEC International BBA aura pour missions principales de veiller au bon déroulement du programme, d'assurer l'interface relationnelle/organisationnelle avec les parties prenantes, et d'apporter un support au Directeur/Directrice en charge du programme dans la gestion de la scolarité des étudiants et des projets.
Sous l'autorité du Directeur général, vous pilotez la fonction RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association. A ce titre, vous définissez et déployez une politique RH innovante et digitale, tout en anticipant les enjeux et risques, en menant des projets structurants et en accompagnant les collaborateurs dans un contexte de transformation organisationnelle.
Sous l'autorité hiérarchique de la direction des ressources humaines, vous managez et coordonnez le service Paie et gestion de l'administration des ressources humaines de l'association.
Ce poste de DRH en transition requiert une expertise en gestion des ressources humaines en ETI. Le(a) candidat(e) idéal(e) sera responsable de superviser les opérations RH tout en mettant en œuvre des stratégies adaptées aux besoins de l'entreprise.
Membre du Comité Exécutif, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines incarne la dimension humaine de la stratégie d'entreprise. Proche des équipes, il/elle agit comme un véritable partenaire dans la prise de décision et la conduite du changement. Le/la Garant(e) d'un climat social serein et constructif, il/elle impulse une dynamique d'amélioration continue des outils, des pratiques et de la culture managériale.
Notre client recherche un(e) Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe pour son siège basé à Limoges. Ce rôle stratégique consiste à définir et déployer la politique RH dans un contexte multi-sociétés, multi-conventions, en lien direct avec la Direction Générale.
Vous intervenez en tant que Responsable des Ressources Humaines sur un site industriel. Membre du Comité de Direction, vous avez un rôle stratégique dans le déploiement de la politique RH du groupe.
Sous l'autorité du Directeur de Pôle, vous êtes le/la garant(e) du pilotage des activités de production et de l'accompagnement social et professionnel des personnes accueillies.
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