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Dans le cadre d'une évolution organisationnelle, notre client recherche un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour assurer la continuité des activités RH et accompagner les équipes sur site. Vous interviendrez sur des missions variées, en lien avec l'administration du personnel, la formation et l'accompagnement des collaborateurs.
Notre client recherche un·e Chargé·e de développement RH pour accompagner les actions RH du site situé à Thorigny-sur-Marne. Le ou la titulaire du poste contribue activement au développement RH dans le secteur de la distribution, en pilotant le recrutement, la formation et le suivi des parcours.
Le poste de Chargé·e de développement RH vous offre l'opportunité d'être au cœur de l'action : vous déployez la politique RH, pilotez le plan de formation et animez la campagne d'entretiens annuels. Une mission clé, variée et impactante, idéale pour celles et ceux qui souhaitent contribuer concrètement au développement des talents et accompagner les équipes au quotidien.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de l'unité, vous êtes le garant du développement des compétences et de l'accompagnement des collaborateurs dans un environnement industriel exigeant et en transformation.
Rejoignez un groupe français reconnu pour son influence dans le secteur des services et son rayonnement international.
Nous recherchons un(e) Senior Manager RH pour piloter la stratégie et les initiatives RH d'un large périmètre, et développer les talents.Vous encadrerez une équipe RH, assurerez la gestion du changement et contribuerez à l'expérience collaborateurs.Le poste nécessite un leadership fort, d'excellentes compétences en communication (FR/EN) et une capacité à gérer des projets dans un environnement dynamique.
Notre client recherche un·e Responsable Recrutement et Développement RH pour piloter les recrutements et développer sa politique de gestion des talents et de fidélisation des salariés.
Cette mission est gérée par MICHAEL PAGE INTERIM MANAGEMENT, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du Management de Transition.Notre Client recherche un Responsable Diversité, Équité & Inclusion (DE&I) dans le cadre d'une mission de 4 mois.
Le responsable formation et développement des compétences anime toute la politique siège du groupe. Il gère son budget, élabore sa stratégie, leader les projets transverses
Le Responsable Développement RH a pour rôle d'accompagner la DRH dans la conception, le pilotage et la mise en œuvre des politiques RH en matière de développement RH. En lien étroit avec le service Formation, il accompagne les managers dans le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs. Il travaille en synergie avec l'ensemble de la Direction des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du Directeur général, vous pilotez la fonction RH en cohérence avec les orientations stratégiques de l'association. A ce titre, vous définissez et déployez une politique RH innovante et digitale, tout en anticipant les enjeux et risques, en menant des projets structurants et en accompagnant les collaborateurs dans un contexte de transformation organisationnelle.
Et si votre expertise en logement social contribuait à transformer durablement les territoires ?Rejoignez une structure de conseil indépendante, engagée dans la transition énergétique, la résilience climatique et la gestion patrimoniale du bâti.
Le/La Coordinateur·rice RH occupera un poste à la fois généraliste et opérationnel, tout en contribuant activement à l'amélioration des process RH existants pour accompagner la croissance de notre client.
Participez au recrutement et au suivi des talents tout en animant la communauté stagiaires et alternants.
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