Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Notre client, un Groupe de travaux publics d'envergure nationale, recherche son/sa futur(e) Responsable Paie et Ressources Humaines, pour accompagner deux de ses sociétés.
Cette mission requiert une expertise en ressources humaines pour accompagner les activités stratégiques et opérationnelles de la société en France.
En tant que Sales Compensation & Performance Manager dédié à la population sales sur un périmètre multi pays et avec la supervision d'une équipe, vous intervenez sur des enjeux à forte dimension stratégique avec un rôle clé dans l'harmonisation globale des pratiques tout en tenant compte des spécificités locales.
Le/La DAF supervise l'ensemble des fonctions Finance, Système d'information,Ressources Humaines (administration), Entreprise à Mission/RSE (support) et Services généraux.Le profil retenu évoluera en comité de Direction et pilotera une équipe de 5 personnes.
Le Key Account Manager H/F développe et pilote un portefeuille de grands comptes stratégiques, en négociant les accords cadres et en coordonnant les projets avec les équipes internes. Il/elle identifie les opportunités de croissance et garantit la performance commerciale tout en accompagnant les clients sur les solutions d'emballage innovantes.
Rejoignez une fédération professionnelle en pleine évolution en tant que Responsable administratif et financier (H/F). Vous jouerez un rôle clé dans le pilotage budgétaire, la gestion administrative et l'accompagnement des transformations internes, en lien étroit avec la Direction générale.
Le poste de DRH anglais courant consiste à développer et mettre en œuvre des stratégies RH alignées avec les objectifs de l'entreprise dans le secteur des services aux entreprises. Le(a) candidat(e) idéal(e) devra posséder une expertise avérée en gestion des ressources humaines, animations des relations sociales et maîtriser l'anglais à un niveau courant.
L'UCO recrute un Directeur Marketing & Communication pour piloter la stratégie de marque, développer la notoriété et renforcer l'attractivité dans un environnement multi-campus. Rôle clé alliant vision stratégique, data, digital et management d'équipe au service du rayonnement.
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez managers et collaborateurs d'une population orientée R&D/innovation en alignant les initiatives RH avec les priorités business. Vous pilotez le développement des talents, le recrutement, les plans de succession et les processus RH dans un environnement international et multisites.
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