Responsable Paie & Reporting Social H/F

Orly CDI 60 000€ - 70 000€ par an Télétravail possible Voir la description de poste

Poste et missions
Résumé
Offres similaires

Ajoutée le 23/10/2026

Recrutement auprès de notre client spécialisé dans le commerce de gros.
Alliez expertise opérationnelle et vision stratégique.

Notre client

Notre client est une entreprise française spécialisée dans la distribution de produits de grande consommation auprès de la grande distribution. Présente sur plusieurs sites logistiques, elle évolue dans le secteur de la Distribution/Logistique et chaîne d'approvisionnement et accompagne au quotidien de nombreux partenaires commerciaux. Implantée à Choisy-le-Roi (91), elle favorise un environnement de travail à taille humaine, collaboratif et orienté résultats.

Poste et missions

En tant que responsable paie et reporting social(e), vos missions principales seront les suivantes :

Piloter l'ensemble du processus de paie afin de garantir des données fiables et des échéances respectées ;
Encadrer et accompagner une Gestionnaire de Paie.
Contrôler les éléments variables de paie et analyser les écarts identifiés avant validation ;
Produire les reportings sociaux réguliers pour suivre les effectifs, les mouvements de personnel et la masse salariale ;
Consolider les données sociales issues des outils RH afin de fiabiliser les indicateurs transmis ;
Préparer les tableaux de bord nécessaires aux échanges avec la direction des ressources humaines ;
Répondre aux demandes relatives aux données de paie et aux indicateurs sociaux ;
Mettre à jour les outils de suivi afin d'améliorer la lisibilité des données disponibles ;
Identifier les risques, alerter les parties prenantes et proposer des actions correctives adaptées.
Coordonner les informations avec les interlocuteurs RH concernés pour assurer la cohérence des livrables.

Cette liste de tâches n'est pas limitative et évolutive en fonction de votre investissement

Profil recherché

Vous êtes titulaire d'une formation en ressources humaines, paie ou dans un domaine similaire ;
Vous justifiez idéalement de 9 à 10 années d'expérience en paie ;
La maîtrise du logiciel Silae est un plus ;
Vous maîtrisez les processus de paie et le contrôle des données associées ;
Vous savez construire, suivre et analyser des reportings sociaux ;
Vous utilisez avec rigueur les outils de suivi et les tableaux de bord RH ;
Vous communiquez de manière claire avec les interlocuteurs des ressources humaines.