Chargé RH bilingue Anglais (F/H)

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Poste et missions
Résumé
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Mise à jour le 03/11/2026

Entreprise internationale.
Environnement technique.

Notre client

Notre client évolue dans le secteur des technologies.

Poste et missions

Gestion administrative du personnel de l'embauche au départ des collaborateurs (contrats, avenants, dossiers du personnel, documents administratifs).
Mise à jour et fiabilisation des données RH et transmission des éléments à la paie.
Suivi des échéances RH : périodes d'essai, fins de contrats, visites médicales, mutuelle et prévoyance.
Rédaction des courriers, attestations RH et accompagnement des salariés et managers sur les sujets administratifs.
Recensement des besoins en formation et participation au plan de développement des compétences.
Organisation et gestion administrative des actions de formation (organismes, convocations, OPCO, budget, évaluations).
Suivi des formations réglementaires et des habilitations obligatoires.
Coordination de l'intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, accueil et suivi des périodes d'essai.
Support administratif RH auprès des équipes France et EMEA, incluant la gestion des données RH multilingues.
Élaboration de reportings RH (effectifs, turnover, entrées/sorties, formation).
Mise à jour des procédures, documents et outils RH partagés à l'échelle internationale.
Participation à l'amélioration continue des processus RH, notamment l'onboarding et l'harmonisation des pratiques administratives.

Profil recherché

Pour réussir comme chargé(e) RH bilingue, vous vous appuyez sur les compétences suivantes :

* Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines (licence professionnelle RH, master GRH ou équivalent).

* Première expérience sur un poste similaire (chargé(e) RH, gestionnaire RH hors paie, chargé(e) de formation), idéalement en environnement industriel ou multi-sites.

* Maîtrise de l'administration du personnel et des bases du droit du travail.

* Anglais courant, écrit et oral : support à l'équipe RH EMEA et échanges quotidiens en anglais.

* Discrétion absolue dans le traitement des informations confidentielles.