Offres d'emploi Ressources Humaines - Industrie / Production

Notre client, leader dans son secteur d'activité recherche un gestionnaire de formation pour une mission d'intérim de trois mois à pourvoir immédiatement.

Dans le cadre d'une évolution interne, nous recrutons pour notre client un(e) Gestionnaire Administration du Personnel et Paie H/F.

Michael Page RH, accompagne son client, acteur de renom industriel, dans la recherche d'un responsable Paie et administration du personnel (H.F),connaissant impérativement ADP (Decidium) et avec un niveau d'anglais professionnel.

Ce poste de manager de transition paie SIRH à pour enjeux de garantir la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données de paie, dans le respect des échéances légales et internes.

Ce poste de Gestionnaire de Paie H/F basé à Montrouge (92) est à pouvoir immédiatement en CDI.

Le poste consiste à gérer l'ensemble du processus de paie et à assurer la conformité des données salariales.

Le/la Responsable SIRH, Contrôle de Gestion Sociale & Qualité des Opérations RH est garant(e) de la fiabilité, de la cohérence et de l'exploitabilité de la donnée sociale, ainsi que de la performance des systèmes et processus RH.

Dans le cadre de la structuration de sa politique de rémunération, le groupe crée le poste de Responsable C&B Il/elle analyse et pilote les dispositifs de rémunération afin de soutenir la performance économique et d'accompagner les orientations stratégiques. Il/elle structure, pilote et fait évoluer la politique de rémunération globale du Groupe, en accompagnant notamment l'intégration des sociétés nouvellement acquises.

Dans un contexte social exigeant, nous recherchons un(e) HR Business Partner/ relations sociales, véritable partenaire stratégique des opérations et référent(e) des relations sociales, capable d'accompagner les transformations tout en maintenant un dialogue social constructif.

Le poste de responsable des études et statistiques, basé à Nanterre, dans le secteur des services aux entreprises, consiste à analyser des données et produire des rapports pour soutenir les décisions stratégiques des ressources humaines. Vous serez en charge de la gestion des études statistiques et de l'élaboration des indicateurs clés de performance.

Rattaché(e) au DRH et travaillant en binôme avec une autre assistante de direction, vous accompagnez environ 8 à 10 membres du Comité Exécutif ainsi que leurs équipes dans un environnement international en forte interaction. Ce poste polyvalent combine gestion d'agendas complexes, coordination d'activités, support administratif et accompagnement opérationnel de directions stratégiques.

Rattaché (e) au Directeur Général, vous intervenez en véritable partenaire business au cœur de la performance économique et organisationnelle du site, en pilotant de manière à la fois stratégique et opérationnelle l'ensemble des fonctions supports (finance, RH, SI) dans un environnement alliant autonomie locale et exigences groupe.