Nous publions chaque jour de nombreuses offres en CDI, CDD ou intérim en France.
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Notre client, une université de renom, acteur du secteur de Éducation et Formation, recrute un Référent RH Pôle Académique, pour la Direction des Ressources Humaines.Le poste est basé à Paris-7e-Arrondissement.
Le Responsable Emploi Compétences pilote la stratégie de développement des compétences et de gestion des emplois dans un environnement académique en pleine transformation.Vous structurez les parcours métiers, accompagnez la mobilité interne et supervisez les campagnes RH clés. Un rôle central, à la croisée des enjeux humains, stratégiques et organisationnels.
Notre client, entreprise internationale spécialisée dans les domaines des infrastructures, du transport, de l'environnement, de l'énergie et du bâtiment recherche, dans le cadre d'une mission d'intérim, un Responsable Administration du Personnel pour renforcer son équipe RH à Paris - 12ème arrondissement.
Ce recrutement est géré par Micheal Page Interim Management, le spécialiste de l'intérim de cadres confirmés et du management de transition.Notre client recherche un(e) Responsable Mobilité Internationale pour piloter la gestion des mobilités de ses collaborateurs à l'international, dans le cadre d'un CDD pour remplacement congé maternité.
Le Responsable du Service des Ressources Humaines assure le pilotage de la gestion administrative et financière des agents (965 ETP) de FranceAgriMer dans toutes ses composantes : Carrières, rémunération, formation, gestion du temps, suivis individuels…Il assure pour cela la coordination des 23 agents répartis en quatre pôles de son service. Il porte les changements d'outils SIRH et la conduite du changement en interne.
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous reportez à la DRH, et vous intervenez sur tous les volets RH, pour une population dédiée.
Notre client recrute un Chargé des Ressources Humaines pour prendre part au pilotage quotidien de la fonction RH, en lien direct avec le Directeur des Ressources. Ce poste allie une forte composante administrative à des projets de développement RH dans une structure dynamique en transformation.
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