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À propos
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Ce poste basé à Cestas dans l'industrie de l'énergie et des ressources naturelles consiste à gérer les missions liées à la paie et à l'administration des ressources humaines. Vous serez en charge de garantir la bonne gestion des processus administratifs et de paie au sein de l'organisation.
Rattaché(e) au Directeur Général de l'Association et membre du comité de direction, vous définissez, proposez et mettez en oeuvre la politique des ressources humaines de l'association, en cohérence avec le projet associatif et ses orientations stratégiques et accompagnez les équipes dans l'ensemble des enjeux liés aux ressources humaines.
Le(a) responsable paie sera en charge du périmètre Paie et administration du personnel pour l'ensemble du groupe (activités industrielles et commerciales). Il s'appuiera sur une équipe de trois gestionnaires paies confirmés.
Michael Page RH, accompagne son client, acteur de renom industriel, dans la recherche d'un responsable Paie et administration du personnel (H.F),connaissant impérativement ADP Decidium et avec un niveau d'anglais professionnel.
Notre client recherche un·e Gestionnaire de Paie pour contribuer à la gestion complète de la paie et du suivi administratif des salarié·e·s. Basé·e à Bordeaux.
Notre client, acteur majeur dans le secteur de l'audivisuel, recherche dans le cadre d'un remplacement un Opérateur de Saisie. Ce poste est à pourvoir directement et est localisé à Issy-Les-Moulineaux.
Notre client, dans le secteur de l'Ingénierie, recherche à Lyon, pour une mission d'intérim, un Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F).
L'Avocat Droit Social (F/H) sera en charge de conseiller et d'accompagner les clients dans leurs problématiques juridiques liées au droit social, aussi bien en conseil qu'en contentieux. Ce poste basé à Monaco exige une expertise approfondie en droit social acquise en cabinet d'avocats,
gestion du droit social notamment collectif et gestion des risques RH/ social
Ce poste de juriste droit social confirmé(e) basé à Paris dans le secteur du retail nécessite une expertise en droit du travail, notamment en relations individuelles du travail. Vous serez chargé(e) de conseiller et d'accompagner l'organisation dans ses problématiques juridiques liées au droit social.
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