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Poste de Responsable Paie avec le management d'une petite équipe.
Notre client, dans le domaine de l'Education et Formation, recherche en CDI, à Lyon-8e-Arrondissement, un Responsable paie (F/H) pour rejoindre son équipe Ressources Humaines.
Je recrute actuellement pour client, une PME de renom dans le retail, un profil de responsable paie et administration du personnel H/F dans le cadre d'une création de poste et d'une structuration. Ce poste constitue une véritable opportunité d'évolution, avec un périmètre riche et transversal, au cœur des enjeux RH, financiers et administratifs.
Michael Page RH, accompagne son client, acteur de renom industriel, dans la recherche d'un responsable Paie et administration du personnel (H.F),connaissant impérativement ADP (Decidium) et avec un niveau d'anglais professionnel.
Notre client recrute un Responsable Paie et Administration du Personnel H/F pour accompagner une forte transformation et structurer ses processus de paie.
Ce poste de manager de transition paie SIRH à pour enjeux de garantir la fiabilité, la confidentialité et la conformité des données de paie, dans le respect des échéances légales et internes.
Notre client recherche un Manager de Transition RH (H/F) dans le cadre d'une mission de 3 mois.
Sous l'autorité de la Secrétaire générale, le futur Responsable administratif et financier (F/H) pilote les activités comptables, financières et budgétaires de l'établissement et participe aux projets liés à la performance économique (projet SI, contrôle de gestion…).
Poste basé à Toulouse - Recrutement de cadres confirmés en management de transition
Poste de Consultant en recrutement basé à Nantes
Notre client poursuit la structuration de son organisation et le renforcement de ses outils de pilotage RH. Dans ce contexte, il recherche un Analyste Données Sociales H/F en CDI afin d'accompagner ses enjeux de qualité des données et de reporting social.
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