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Je recrute actuellement pour client, une PME de renom dans le retail, un profil de responsable paie et administration du personnel H/F dans le cadre d'une création de poste et d'une structuration. Ce poste constitue une véritable opportunité d'évolution, avec un périmètre riche et transversal, au cœur des enjeux RH, financiers et administratifs.
Notre client recherche dans le cadre d'un remplacement son Responsable paie pour son site de Vaulx-en-Velin et dans le cadre d'un CDI.
Notre client recrute un·e Responsable Paie SIRH, basé·e au Mans (72).Ce poste clé, rattaché à la direction des Ressources Humaines, vise à fiabiliser la paie et l'administration du personnel dans un environnement industriel en évolution, avec des enjeux structurants.
Expert de la paie et de l'administration du personnel, vous intervenez au sein d'un groupe industriel d'envergure, en multi-sites. Vous êtes garant de la fiabilité de la paie ainsi que de la gestion administrative globale du personnel.
Poste très challengeant pour mettre en oeuvre une fonction Paie et ADP centralisée, dans un contexte industriels multi-sites. Enjeux d'harmonisation de processus et de coordination d'équipe, le tout au sein d'un contexte international.
Notre client, basé à Saint-Ouen-sur-Seine (93), recherche un.e Gestionnaire de paie et ADP anglais courant H/F, afin d'assurer la gestion des variables de paie et des activités d'administration du personnel. Vous serez également en charge de garantir la conformité des processus RH et de collaborer avec les équipes internes.
Vous êtes autonome sur la gestion d'un portefeuille de paye et maitrisez SAP ?Ce poste est fait pour vous, et la prise de poste est pour septembre !
Le VP Credit Management supervise l'analyse, la structuration et la validation des crédits Private Banking, incluant financements immobiliers, Lombard et solutions sur mesure. Il garantit la qualité du portefeuille, la conformité réglementaire française et le pilotage des risques en partenariat avec les équipes commerciales et risques.
Le/la Responsable RH Opérationnel·le agit comme un levier stratégique pour accompagner les transformations organisationnelles. Il joue un rôle de Business Partner, structure et déploie la stratégie RH au plus près des terrtioires tout en suivant la stratégie du siège.
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