Manager de Transition Paie (F/H)

Poste et missions
Résumé
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Mise à jour le 15/10/2026

Filiale d'un groupe de renom - secteur des MEDIAS
Mission Paie avec volets technique, opérationnel et managérial

Notre client

Notre client est la filiale d'un grand groupe de renom qui intervient dans le secteur des MEDIAS.

Il est basé à Paris intra-muros.

Poste et missions

Mission de 6 mois - à pourvoir immédiatementRattaché.e à la Direction Paie, vous intervenez sur un périmètre multi-CCN de 4 500 paies environ.Vos principales missions sont les suivantes :1) Pilotage opérationnel de la paie

Superviser et sécuriser la production de la paie.
Intervenir directement en production lorsque nécessaire.
Garantir la qualité des traitements et la fiabilité des données.
Participer à la résolution des anomalies et incidents récurrents.
Sécuriser les échéances sociales et les obligations légales.

2) Accompagnement des équipes

Accompagner les équipes paie en place
Faire monter les équipes en compétence sur les processus et les bonnes pratiques.
Assurer un management de proximité orienté soutien, exemplarité et pédagogie.

3) Organisation et amélioration des processus

Analyser les dysfonctionnements existants.
Identifier les écarts entre les process définis et les pratiques réelles.
Formaliser et/ou renforcer les procédures paie
Mettre en place des plans d'actions correctifs si besoin.
Travailler en étroite collaboration avec leséquipesRH,SIRH et managers opérationnels.

Profil recherché

En tant que manager paie (H/F) de terrain, capable d'allier expertise technique et intelligence relationnelle, vous apportez :

Une solide expérience de la paie (10 ans minimum)
Une capacité à intervenir de façon très opérationnelle lorsque la situation l'exige
Une expérience probante du management d'équipes dans des environnements exigeants ou en transformation
Un leadership positif et rassurant
De l'énergie, de la pédagogie et un fort sens du collectif

Une expérience en multi-conventions collectives, médias, communication, audiovisuel, spectacle, culture ou environnements à populations non cadres diversifiées sera particulièrement appréciée.

Conditions et Avantages

Pourquoi rejoindre cette mission ?

Une mission visible au sein d'un groupe reconnu.
Des enjeux à forte valeur ajoutée.
Une réelle autonomie d'action.
L'opportunité d'avoir un impact immédiat sur l'organisation et la performance du service.
Un environnement dynamique, en pleine transformation.

Contact

Anne-Laure Cordier

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