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Avec près de 60 000 recrutements prévus par an entre 2018 et 2021, les ingénieurs continuent d’être très recherchés par les entreprises, et ce, dans tous les secteurs d’activité, particulièrement ceux liés aux objets connectés ou à l’usine 4.0. Pour autant, les candidats sont rares et le turn-over élevé. Preuve en est : 86% des ingénieurs et techniciens en poste ont été à la recherche d’une nouvelle opportunité ou en veille dans les 12 derniers mois, selon une étude Page Personnel*. Autre difficulté : l’évolution rapide des technologies rend obsolètes plus rapidement les compétences techniques tant recherchées. Dans un tel contexte, comment les entreprises ont-elles revu leurs pratiques RH, tant pour attirer que pour retenir les talents ? Quelles sont les compétences recherchées aujourd’hui ? Et quels sont les profils stars de demain ?
Un candidat à l’écoute du marché peut facilement se retrouver à mener trois processus de recrutement en parallèle*. Dans ce contexte, l’enjeu pour les entreprises est de mieux identifier les leviers de motivation de ces profils techniques, pour les recruter mais aussi pour les retenir. L’un d’entre eux consiste à les impliquer davantage dans la stratégie de l’entreprise pour redonner du sens à leur activité, ce qui n’était pas le cas auparavant. La culture de l’objectif concerne ainsi de plus en plus ces fonctions, avec l’idée d’engager les collaborateurs autour d’un projet d’entreprise commun.
Dans ce cadre, une part variable commence à être introduite dans les packages de rémunération. Celle-ci reste pour l’heure faible – si l’on compare à d’autres métiers -, mais elle vient valoriser l'atteinte et le dépassement des objectifs, qui contribuent à la performance globale de l’entreprise,
Depuis quelques années, les industriels recherchent, au-delà des compétences techniques, des compétences comportementales dans les métiers de l’IngéTech. Les écoles ont su faire le nécessaire pour s’adapter et de plus en plus de cursus Ingénieurs ou Techniciens mettent l’accent sur les matières dites humaines,
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Salaires pratiqués, secteurs qui recrutent, compétences recherchées : retrouvez toutes les tendances du marché de l'emploi
Michael Page accompagne les entreprises de toutes tailles, des PME aux organisations internationales, à recruter les profils qu'il leur faut pour des postes de cadres expérimentés. Avec une présence mondiale et des consultants spécialisés couvrant 26...