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Sélection et recrutement

Lorsqu’on occupe une position de manager, l’une des responsabilités qui va de pair avec le statut est la sélection et le recrutement de nouveaux collaborateurs. Cependant identifier le candidat qui allie à la fois les compétences techniques souhaitées pour le poste et la personnalité qui s’intégrera parfaitement à votre équipe et à la culture de votre entreprise peut parfois se révéler un véritable challenge.

En tant qu’expert du recrutement, nous accompagnons quotidiennement nos clients dans leurs problématiques de ressources humaines et la recherche des talents qui s’épanouiront dans leurs organisations. Parce qu’une révolution s’opère dans le recrutement et que les candidats ont aujourd’hui de nouvelles attentes en matière d’emploi, nous vous proposons, via les articles de cette section, quelques conseils pour vous glisser dans la peau d’un recruteur professionnel et réussir toutes les étapes clés de vos recrutements.

Nous vous expliquons pourquoi l’offre d’emploi est un levier de recrutement clé qui peut vous démarquer de vos concurrents, comment mener un entretien d’embauche réussi et quelles sont les questions à ne pas jamais poser à un candidat pour éviter toute discrimination.
Enfin, nos experts de Page Outsourcing et Page Assessment vous livrent leurs témoignages pour répondre à toutes vos problématiques de recrutements volumiques ou de prestations d’évaluation de vos candidats.