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Ce poste d'ASSISTANT(E) RH basé à Évreux, consiste à assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Vous serez un(e) acteur(rice) clé dans le soutien aux activités RH et dans la coordination des processus internes.
Ce poste de responsable RH basé à Paris dans le secteur de l'hôtellerie. Il nécessite des compétences solides en gestion administrative et en développement des talents.
Vous faites preuve de curiosité, de créativité, vous êtes ouvert, dynamique, avec un bon relationnel et un sens commercial développé ? Rejoignez Michael Page, une boîte ambitieuse avec des valeurs fortes, pour une première expérience dont vous serez vraiment acteur.
Dans un contexte de départ du/de la DRH actuel(le), nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines.Membre du Codir, vous jouez un rôle clé dans la stratégie globale tout en conservant une forte implication opérationnelle. Vous vous appuyez sur une équipe de 3 collaborateurs(trices).
Dans le cadre du programme Simandou 2040, initiative de transformation majeure portée au plus haut niveau de l'État, nous recrutons un Directeur Éducation & Culture. Ce rôle s'inscrit dans une ambition forte : structurer les fondations éducatives et culturelles du pays afin d'accompagner durablement son développement économique, industriel et sociétal.
Juriste droit des Affaires -IT (H-F), au sein de la direction juridique d'un grand Groupe de solutions de paiements basé à Paris (8ème).
L'Expert Ressources Humaines H/F intervient comme partenaire RH de proximité auprès des dirigeants, managers et équipes RH locales sur l'ensemble des problématiques opérationnelles, organisationnelles, managériales et sociojuridiques.
Le/la Responsable SIRH, Contrôle de Gestion Sociale & Qualité des Opérations RH est garant(e) de la fiabilité, de la cohérence et de l'exploitabilité de la donnée sociale, ainsi que de la performance des systèmes et processus RH.
Notre client recherche un·e Gestionnaire de formation (F/H) en intérim pour assurer la mise en œuvre et le suivi des actions de développement des compétences. Le/la Gestionnaire de formation (F/H) basée à Chatellerault, contribue à la qualité des processus.
Notre client, leader dans le secteur de l'Ingénierie, recherche un Gestionnaire formation (F/H) en intérim sur le site de Valence.
Le/la Responsable RH Opérationnel·le agit comme un levier stratégique pour accompagner les transformations organisationnelles. Il joue un rôle de Business Partner, structure et déploie la stratégie RH au plus près des terrtioires tout en suivant la stratégie du siège.
Notre client recherche un Responsable développement RH.
Notre client, une entreprise emblématique marseillaise, est à la recherche d'un HRBP en CDI
Ce poste de HR Business Partner offre un rôle très complet, mêlant proximité terrain, accompagnement stratégique et gestion de projets RH. Vous intervenez auprès d'environ 150 collaborateurs sur un périmètre Commerce en pleine transformation, au sein d'un groupe international reconnu pour ses politiques RH.
Pose basé à Courbevoie qui nécessite une expertise en recrutement et en gestion des talents. Vous serez responsable de l'accompagnement des équipes en développant des stratégies efficaces pour attirer et fidéliser les talents, tout en ayant un rôle plus généraliste pour accompagner le croissance de cette structure.
Notre client recherche un(e) RRH pour son site de production, basé à Casablanca au MAROC, pour une mission de 12 mois.
Dans le cadre d'un remplacement, je recrute pour mon client, un assistant Ressources Humaines H/F pour une mission d'intérim de 1 mois. Prise de poste rapide.
Nous recherchons un(e)Responsable Talent Acquisition & Talent management (F/H) France pour piloter et déployer la stratégie Talent sur un périmètre national.Véritable business partner , vous accompagnez les managers dans l'attraction, le développement et la fidélisation des talents clés
Ce poste basé à Lagny-le-Sec (60) dans le secteur industriel consiste à gérer les activités RH et ADP. Vous serez responsable de l'administration des ressources humaines ainsi que de la paie pour soutenir les opérations de l'entreprise.
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